Содержание ТД регламентируется ст. 57 ТК РФ. В договоре указываются:

– Фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя, заключивших трудовой договор;

– Сведения о документах, удостоверяющих личность работника;

– Идентификационный номер налогоплательщика;

– Сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

– Место и дата заключения трудового договора.

В ТД следующие условия являются обязательными:

– Место работы. В договоре допускается обозначить только название организации и населенный пункт, где она расположена, без улицы и номера дома1. Если Вы принимаетесь для работы в обособленном структурном подразделении предприятия, расположенном в другой местности, – место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения2.

– Трудовая функция. Должна быть указана Ваша должность в соответствии с действующим штатным расписанием, профессия, специальность с указанием квалификации и конкретные виды работы. Последнее в договоре может быть прописано двумя способами:

– – перечислением их непосредственно в тексте ТД либо в приложении к нему;

– – путем ссылки в ТД на локальный нормативный акт (ЛНА)3, обычно, именуемый должностной инструкцией, где перечислены обязанности по такой должности.

Если в соответствии ТК РФ и иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов4.

– Дата начала работы. Может отличаться от даты заключения трудового договора. Например, Вам нужно уволиться с предыдущего места работы. В соответствии со ст. 80 ТК РФ вы обязаны предупредить об письменно этом свое предприятие не позднее, чем за 2 недели. Следовательно, дата начала работы в новом ТД будет отстоять на 2 недели позже даты заключения ТД. Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то Вы должны приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу, т.е. со дня его подписания Вами и работодателем. Если Вы не приступили к работе в день начала работы, установленный в ТД, то работодатель имеет право его аннулировать.

– Условия оплаты труда. Это сама важная для Вас часть ТД. Указанные условия должны включать:

– – размер оклада или тарифной ставки;

– – Наличие и размер установленных на предприятии доплат и надбавок;

– – Наличие и размер поощрительных выплат, например, премий.

Суммы доплат, надбавок и поощрительных выплат могут быть указаны в как самом ТД, так и в виде отсылка к соответствующему ЛНА, например Положению об оплате труда, или коллективному договору, предусматривающим основания и условия их выплаты. В последнем случае Вы должны быть ознакомлены с их содержанием под подпись (Письмо Роструда от 22.03.2012 г. № 428-6-1).

Оклад – это твердый размер оплаты труда, который начисляется Вам за выполнение должностных обязанностей за один календарный месяц.

Тарифная ставка – фиксированный размер платы, который начисляется Вам, как выполнившему установленную норму труда за определенный отрезок времени, например, за один час.

Если у Вас предполагается сдельная форма оплаты труда, то Ваша зарплата будет зависеть от фактического объема выполненных работ. Тогда в ТД дается ссылка на ЛНА, в котором указаны процедура расчета расценок за выполняемые работы и порядок их пересмотра. При этом в договоре должно быть указано, что данный ЛНА является неотъемлемой частью ТД.