– По завершении собеседования нужно просто вежливо попрощаться и не предпринимать до выхода из помещения никаких действий.

Собеседование проводится в один этап. Если Вам предлагают прийти на вторую встречу для беседы с теми же работниками, то такое приглашение можно отклонять. Сразу становится видно, что на предприятии отсутствует организация.

Отметить в перечне вакансий дату собеседования. Если Вы им подойдёте, то с Вами свяжутся.

По результатам собеседования у работодателя есть ранжированный перечень соискателей вакансий, и он начинает приглашать на работу согласно собственной оценке: начиная с самых лучших.

Если Вас приглашают на работу, это еще не значит, что проблема ее поиска решена. Предстоит окончательный разговор об условиях найма для последующего их закрепления в трудовом договоре.

Вы не должны больше проходить никаких собеседований, в особенности с представителями службы безопасности, которые навязчиво будут интересоваться Вашей личной жизнью, интересами, родственниками, кругом знакомых и т.п.

Вы должны быть оформлены согласно ТК РФ.

Предстоящая зарплата должна соответствовать заявленной при собеседовании.

Вам должно быть предоставлено оборудование рабочее место.

Вы должны за счет работодателя пройти предварительный медицинский осмотр, если Вы входите в категорию работников, указанных в ст. 220 ТК РФ (работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений). Порядок таких медосмотров регламентируется приказом Минздрава РФ № 29н. Той же статьей для отдельных категорий работников предусмотрено проведение химико-токсикологических исследований наличия в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов, а также проведение психофизиологических обследований (Приказ Минздравсоцразвития РФ № 40). Работники осуществляющие отдельные виды деятельности, проходят обязательное психиатрическое освидетельствование (Приказ Минздрава РФ от № 342н).

Устное приглашение на работу не означает автоматического трудоустройства. До оформления на работу работодатель может передумать, и уволившись с одного предприятия, Вы можете быть не приняты на другое. Поэтому, по возможности следует получить от работодателя приглашение на работу в письменном виде.

Если у Вас не было выбора при трудоустройстве и работодатель не соблюдает требования ТК РФ, то теперь у Вас есть доход и, стало быть, есть выбор. Поэтому, как только Вы устроились на данную работу, сразу приступайте к поискам новой. Хуже не будет, поскольку игнорирование ТК – первый признак того, что у предприятия имеются проблемы. Боле того, согласно ст. 419 ТК РФ для лиц, виновных в нарушении трудового законодательства предусмотрена административная и уголовная ответственность. Есть смысл искать рабочее место и с зарплатой побольше и условиями труда согласно ТК.

Оформление на работу происходит путём заключения трудового договора между Вами и работодателем. В качестве последнего может выступать любое юридическое лицо или индивидуальный предприниматель. Физическое лицо, не являющееся ИП может быть работодателем только в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства. Такой случай в данном справочнике не рассматривается.