Работа и карьера занимают значительную часть нашей жизни. Это не только источник дохода, но и сфера самореализации, признания, общения. И, конечно же, синдром отложенной жизни находит здесь благодатную почву, мешая нам двигаться вперед, использовать свои таланты и получать удовлетворение от своего труда.

Давайте рассмотрим типичные проявления.

Ощущение недостаточной компетентности, синдром самозванца

Многие талантливые и способные люди постоянно сомневаются в своих профессиональных качествах. Им кажется, что они "недостаточно знают", "недостаточно умеют", что их успехи – это случайность или результат везения, а не их собственных заслуг. Они боятся, что их "разоблачат", и живут с постоянным чувством, будто занимают не свое место. Это так называемый "синдром самозванца". "Вот когда я пройду еще один курс / получу еще один диплом / накоплю больше опыта, тогда я буду настоящим профессионалом".

В чем ловушка? В вечном стремлении к недостижимому идеалу компетентности. Профессионализм – это не статичное состояние, а постоянное развитие и обучение на практике. Ожидание момента, когда вы будете знать "все", может привести к тому, что вы так и не решитесь на ответственные задачи, не будете претендовать на более высокие должности или не начнете делиться своей экспертизой.

Пример из жизни: Андрей – отличный программист, но он постоянно отказывается от предложений возглавить новый проект или выступить на конференции. Ему кажется, что ему "еще нужно многому научиться", что есть коллеги "гораздо опытнее". В результате он топчется на месте, в то время как его менее сомневающиеся, но, возможно, не всегда более компетентные коллеги делают карьеру.

Откладывание поиска новой работы, просьб о повышении, старта собственных проектов

Если текущая работа не устраивает, человек с синдромом отложенной жизни может годами терпеть, не решаясь на перемены. "Сейчас не лучшее время для поиска новой работы, кризис на дворе", "Вот доделаю этот проект, тогда и поговорю с начальником о повышении", "Открыть свое дело? Ну, может быть, когда-нибудь, когда накоплю достаточно денег и опыта".

В чем ловушка? В страхе неизвестности, боязни отказа или неудачи. Привычная, хоть и нелюбимая работа, дает ощущение стабильности. Новые начинания всегда сопряжены с риском. Откладывая активные действия, человек лишает себя шанса найти более интересную, высокооплачиваемую или приносящую удовлетворение работу, реализовать свои амбиции.

Вспомните: Сколько раз вы откладывали важный разговор с начальством или обновление резюме, находя "уважительные" причины? А что, если бы вы рискнули?

Ожидание "идеального" проекта, начальника, условий труда

Некоторые люди пребывают в вечном поиске "идеальной" работы, где будет интересный проект, понимающий начальник, дружный коллектив и высокая зарплата. Они могут часто менять места работы, каждый раз разочаровываясь, потому что реальность не соответствует их завышенным ожиданиям. Или же, наоборот, они сидят на одном месте, мечтая, что когда-нибудь условия изменятся сами собой. "Вот когда придет новый руководитель / изменится политика компании / мне предложат по-настоящему интересный проект, тогда я и проявлю себя".

В чем ловушка? В пассивности и нереалистичных ожиданиях. "Идеальных" условий не существует нигде. Всегда будут какие-то компромиссы, трудности, несовершенства. Умение находить возможности для роста и самореализации в существующих условиях, проявлять инициативу, выстраивать отношения – вот что отличает успешного профессионала от вечного мечтателя.

Подумайте: А что вы сами можете сделать, чтобы улучшить условия на текущей работе или найти проект, который будет вам интересен? Не ждете ли вы, что кто-то другой создаст для вас "идеальный мир"?