На работе в Швеции иностранцы могут столкнуться с новым для них явлением – шведы любят «стучать». При этом не только шведы, но и другие европейские нации. В Швеции это объясняется тем, что люди не любят прямые конфликты. Вместо того чтобы высказать свое недовольство коллеге напрямую, они пожалуются на него начальству. Доверие к вышестоящим должностям здесь высокое, и шведы считают, что начальник справится с возникшим недоразумением лучше, чем они сами, из-за чего жаловаться боссам они могут по настоящим пустякам.

Работа – такой же индивидуальный предмет, как и здравоохранение. Кому-то очень легко ее найти, кому-то безумно сложно. Здесь все зависит от образования, опыта, бэкграунда, уровня языка, харизмы, звучания имени и еще сотни факторов, поэтому я не верю в общие рекомендации и универсальные рецепты успеха.

Ценные нишевые специалисты вроде айтишников способны хорошо оценить свои шансы и возможности. Тем, кому это сделать сложнее, могут помочь коучи или биржи труда. Впрочем, в Швеции эта самая биржа (Arbetsförmedlingen) сначала даст вам полгода на самостоятельные поиски работы и только в случае неудачи начнет вами заниматься. Голландская биржа, например, делает это сразу – организует встречи, присылает информацию по курсам и работам, назначает куратора и т. п. Разумеется, из-за такого подхода уровень безработицы в Швеции выше, а поиски работы крайне сложны, и абсолютное большинство считает шведскую биржу труда совершенно бесполезной организацией.