Здорово, если вам удается проводить время вдвоем, как раньше. Некоторым парам везет – рядом есть бабушки и дедушки, готовые посидеть с ребенком, или есть средства на няню. Но если в первые несколько лет родительства вам хватает времени лишь на работу и уход за ребенком, не бойтесь, что вы в чем-то ошиблись и что ваши отношения с партнером под угрозой. Вы все сделали правильно, сконцентрировавшись на двух самых важных кусочках пазла.

Как вы уже поняли, мы считаем, что в норме родители должны делить отпуск по уходу за ребенком поровну. В Швеции сегодня принято следовать «модели 80/20», которая считается достаточно справедливой. Если вы решили использовать «модель 50/50», будьте готовы к непониманию со стороны коллег, родственников и, конечно, тех, кто придерживается других вариантов распределения отпуска: 80/20, или 90/10, или вовсе 99/1. Негативная оценка окружающих воспринимается гораздо тяжелее после бессонных ночей, проведенных с ребенком. Но раз уж вы выбрали «модель 50/50», поддержите друг друга. Помните: те, кого раздражает идея равного родительского участия, основываются не на фактах, а на предубеждениях.

По окончании положенного отпуска наступает пора снова выходить на работу. В наше время многие заводят семью довольно поздно, уже имея образование и приличную работу. В таком случае надо продолжать свою карьеру, стремясь к более высокой зарплате и более интересным обязанностям. Если у вас пока нет профессионального образования или вам не нравится ваша работа, самое время решить эти проблемы. Только не угодите в ловушку, в которую, к сожалению, попадают многие женщины в нашем недостаточно равноправном обществе, – не засиживайтесь дома. Ведь чем меньше стаж, тем меньше шансов для карьерного роста, ниже зарплата, а соответственно, и пенсия.

Больше трети шведских женщин сегодня работают неполный день. Как ни странно, не только пока их дети совсем маленькие (в этот период процент не полностью занятых женщин еще выше), но и даже после того, как самый младший из детей начинает ходить в школу. Как получилось, что женщины, несмотря на в среднем большую образованность, гораздо меньше времени уделяют карьере? Мы считаем, во всем виновата «модель 80/20». Раз начав, родители применяют ее всю оставшуюся жизнь. Родив ребенка, мать уходит в отпуск минимум на год. Разумеется, она прекрасно осваивает новую роль родителя, и ребенок привыкает обращаться к ней по любому поводу, даже если оба родителя дома. Малыш понимает: от мамы больше толку, чем от неуклюжего и неумелого папы. И дальше все так и продолжается. Если надолго взять отпуск, как многие делают сегодня, есть риск утратить профессиональные навыки. Конечно, наверстать упущенное можно, но энтузиазма уже тоже меньше, чем до выхода в декрет, да и дома дел невпроворот. К тому же вашему начальнику не хочется вкладываться в переподготовку сотрудника, который работает неполный день. В результате вы отстаете в компетенции от коллег, а работа начинает тяготить.

А коль скоро вы работаете неполную неделю, то и домашняя нагрузка на вас возрастает. Это замкнутый круг: работа будет приносить все меньше удовольствия, а дом – требовать все большей отдачи. Оказавшись в нем, женщины рискуют нажить проблемы со здоровьем и угодить на больничный. Среди преимущественно женских профессий много таких, где полный рабочий день и вовсе не предусмотрен. А нагрузка такова, что отработать больше шести часов невозможно физически. В итоге создается нездоровая обстановка, в которой работодатели могут себе позволить не заботиться об условиях труда. С этим необходимо бороться. Если у вас как раз такая работа и вы не способны потянуть больше шести часов в день, заручитесь помощью профсоюза и потребуйте лучших условий или поменяйте работу на ту, где условия вас больше устроят.