Вероника поселилась в своём отеле до его продажи, чтобы разобраться во внутренней организационной работе. В спа-салоне сделала маникюр, педикюр, немного укоротила длинные волосы. А вот наносить мейкап она отказалась. Не хотелось выглядеть слишком вульгарной, как ей казалось на тот момент.

Каждый день после учёбы приходил юрист, который объяснял ей юридические аспекты гостиничного бизнеса и трудовое законодательство. Когда юрист уходил, приходила бухгалтер с отеля «ГРАНД» и вместе продолжали работать над документами, каждый раз, практически закапываясь в кипе бумаг. Марина контролировала подрядную организацию по ремонту пожарной сигнализации. Чтобы немного развеяться, Вероника выходила из отеля, чтобы купить коктейльные платья, туфли на шпильке, красный кожаный плащ, ведь скоро осень, а старая одежда уже не подходила ни по размеру, ни по статусу. Во время ужина и обеда изучала меню ресторана и пробовала различные блюда.

Изучив кучу информации по выводу отеля из кризиса и восстановлению дисциплины сотрудников отеля, Ника была готова действовать.

Одевшись, как стильная деловая женщина, сначала поехала в университет, где с удовольствием ловила удивлённые взгляды студентов. Потом поехала в отель. Наслаждаясь такими же удивлёнными взглядами сотрудников отеля, Ника потребовала собраться всем руководителям подразделений в её кабинете.

– Доброе утро, всем! – начала Ника, уверенным голосом руководителя и в ответ услышала тихое бурчание приветствия. – Надежда Сергеевна раздаст всем расторжение к трудовому договору, которое нужно подписать и вернуть. – Услышав недовольное бурчание, Ника повысила голос. – Это вынужденная мера, потому что у нас реорганизация отеля.

– И что это значит? – кто-то спросил.

– Это значит, что вчера перестала действовать организация «Отель «ГРАНД»». С сегодняшнего дня наша организация называется «ГРАНД Отель». А вот какие сотрудники подпишут новый трудовой договор в новом отеле, это буду решать только я! – Ника натянула уверенную улыбку. Сотрудники стояли молча. – Далее, с теми, кто останется работать в отеле, я меняю систему оплаты труда. Ваша заработная плата не уменьшится, но… ваш оклад теперь будет равен минимальному размеру оплаты труда. – Многие снова загудели, но Ника не обращала внимание. – Но будет и премия.

– Это не по закону, – снова кто-то возразил.

– По закону! Согласно закону нашей страны ваш оклад будет не ниже минимального размера оплаты труда за полную ставку. Согласно трудовому законодательству за добросовестное выполнение своих трудовых обязанностей, соблюдение правил внутреннего распорядка, охраны труда и техники безопасности будет начисляться премия. За не выполнение или не надлежащее выполнение своих функциональных обязанностей, указанных в трудовом договора, должностной инструкции, инструкции по технике безопасности на рабочем месте, а так же за нарушение дисциплины, влечет за собой дисциплинарное взыскание. Напомнить? – на молчание сотрудников, продолжила. – Замечание, выговор, увольнение и лишение премии, точнее, её отсутствие. – Послышался шёпот сотрудников. – Если кого-то не устраивает, кто не хочет со мной работать, я никого не держу. Я уже дала объявление о наборе новых сотрудников. У меня пока всё. За расторжением – к бухгалтеру Надежде Сергеевне, – Ника показала рукой на женщину, сидевшую за столом среди кипы бумаг.

Сотрудники забирали расторжение и выходили из кабинета.

– Марина и Василий, останьтесь, – сказала Ника. Когда все, кроме Марины, Василия и Надежды ушли, Ника продолжила. – Василий, что по поводу видеонаблюдения, охраны и пожарной безопасности?