Я думаю, что проверка кандидата на работу – это тот аспект безопасности, который интересен всем соискателям работы и из которого СБ часто делает тайну, окутанную мраком. Зачастую основания для таинственности есть, поскольку места, из которых безопасники черпают информацию о человеке, действительно любопытны. Более того, они не всегда могут быть доступны легально. А с ужесточением законодательства в сфере регулирования персональных данных специфика добывания данных о проверяемых лицах вполне может получить уголовно-правовую квалификацию для лиц, эти данные собирающих. Но, вне зависимости от текущих затруднений и в добывании по факту персональных данных, и в формирующейся карательной правоприменительной практике, данная задача всегда будет решаться службами ЭБ.

Итак, в первую очередь работодателя и СБ интересует наличие так называемых компрометирующих материалов, или, попросту говоря, любого негатива на соискателя той или иной должности. В нашем мире относительной монополией на обладание такими данными в максимально полном объёме обладают специальные службы государства и правоохранительные органы. Поэтому люди, которые вышли «из погон», знают, что действительно качественная и глубокая проверка лиц и их близких родственников может занимать и полгода, и дольше. Конечно, в бизнесе такой роскоши и с точки зрения безграничных сроков, и с точки зрения запредельной глубины проверки нет, поэтому перед СБ стоит задача проверить человека максимально полно в максимально сжатый срок, с учётом ограниченных ресурсов и законодательных ограничений.

Что значит «максимально полно»? Как правило, СБ уделяет внимание следующим вопросам при приёме на работу:

– достоверность сведений, указанных в анкете соискателя;

– подлинность представленных в кадровое подразделение документов;

– наличие кредитов, в том числе просроченных;

– наличие судимости, в том числе снятой или погашенной;

– привлечение к ответственности за административные правонарушения;

– наличие исполнительных производств;