En referencia a otro artículo de Rafael Mery, “Mujeres en el Big Law chileno” siendo el Big Law el mercado de las firmas de abogados de Chile, informa acerca de que en los últimos diez años se han titulado 32.811 abogados, de los cuales el 51% son hombres y el 49% son mujeres, pareciendo que existe una cierta paridad en la profesión.
Pero a la práctica, solo el 11% de los partnership son mujeres, aproximadamente de cada 10 socios una es mujer. En términos globales el 69% de los abogados que trabajan en oficinas son hombres y el 31% mujeres.
Existe un problema con la diversidad de género, puesto que las tradicionales firmas de abogados, que tienen su origen en Estados Unidos a finales del siglo XIX fueron diseñadas por hombres y para hombres, sin dejar espacio a las mujeres.
Hay que encontrar formas de promover y retener a las mujeres, para solucionar el problema con la brecha de género.
1.4. El techo de cristal en España
En España hemos conseguido muchas cosas, pero seguimos trabajando incansablemente, para reducir la brecha de género.
Aportando datos, según el estudio women in business 2021(10), el número de mujeres que posee el cargo de directoras generales en España se sitúa en el 23%.
Si buscamos los datos referentes al IBEX 35, solo un 6,1% de mujeres ocupa el cargo de presidenta de una empresa y solo un 29,3% de mujeres forman parte del consejo de administración de empresas.
Los datos estadísticos reflejan que:
El salario anual de las mujeres es de 15.484€ frente a los 18.470€ de los hombres (fuente Instituto Nacional de Estadística (11)). Existen 2millones de mujeres con trabajo a tiempo parcial, frente a los hombres con unos 700.000 aproximadamente, cobrando de media por hora 10,29€ frente a los 12,05€ de los hombres.
La pensión media es de 805€ para una mujer y 1.227€ para un hombre.
El 90% de las mujeres solicitaron una excedencia para el cuidado de los hijos, frente al 12% de los hombres, en el año 2020.
La tasa de actividad de mujeres en el año 2021, en España es del 53% y del 63% para los hombres. El paro es del 17% en las mujeres frente al 13% de los hombres (fuente observatorio de igualdad y empleo).
1.5. Grandes ejemplos
Os podría poner muchos ejemplos de mujeres, que rompieron su techo de cristal, entre ellas tenemos a:
Maria Dolores Dancausa, Ceo de Bankinter
Ana Patricia Botín, presidenta del Banco Santander.
María Jesús Catalá Bueras, directora territorial de CaixaBank.
Rosa Menéndez, presidenta del consejo superior de investigaciones científicas (csic).
Beatriz Corredor en Red Eléctrica.
Catherine de Bolle, directora ejecutiva de Europol.
Gracia Catalina Piñero, directora del programa Minerva.
Kathrine Switzer, que fue la primera mujer en la historia en correr el maratón de Boston en 1967.
Aflonsina Strada, fue la primera mujer ciclista profesional en competir contra hombres.
Amelia Earhart, la primera mujer piloto que sobrevoló el océano Atlántico en solitario.
Carmen de Pablo, en Cepsa siendo la directora de servicios financieros y económicos de la compañía.
Kamala Harris (21), la primera mujer afroamericana, de ascendencia india que salió elegida vicepresidenta de los EE.UU. desde el 20 de enero de 2021.
Carmen Gloria Gorigoitia Carneyro (5), fundadora y directora de “Mundo Mujer”, apoyando la campaña social MAM (Mundo Apoya Mujeres), ha conseguido gracias a la diputada Erika Olivera, que la comisión apruebe un proyecto de ley redactado por la comisión de mujeres y equidad de género de la cámara baja en Chile, que busca promover y resguardar derechos menstruales.