Реальность сегодня такова, что однажды мужчина и женщина, поддерживающие более или менее длительное время близкие отношения, становятся семейной парой, а основой их союза служат финансовые ожидания и «инвестиции», которые обеспечиваются общими доходами. Ведь чтобы выплачивать, к примеру, ипотечный кредит, зачастую необходимо иметь два источника дохода! Мало кто в начале семейной жизни задумывается о возможности существовать только на одну зарплату, о необходимости в будущем оставить свою карьеру ради детей.
Охрана труда беременных женщин в России
Трудовое законодательство нашей страны, конечно, защищает беременных женщин.
Так, согласно статье 93 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины. При этом оплата труда производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ. На ежегодный оплачиваемый отпуск и трудовой стаж никакие ограничения не распространяются.
Согласно статье 96, беременные женщины не допускаются до работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов). Кроме того, беременные не должны привлекаться работодателем к сверхурочной работе (статья 99).
Ежегодный оплачиваемый отпуск (см. статью 122) может быть предоставлен беременной женщине, даже если она работает в организации менее полугода. При этом он предоставляется по ее заявлению перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него. Отозвать беременных из отпуска работодатель не имеет права. Кроме того, муж имеет право на ежегодный отпуск в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от того, сколько он работает в организации.
Отпуск для беременных обязателен, и замена его денежной компенсацией не допускается (статья 126).
Статья 254 предусматривает, что беременным женщинам уменьшают нормы выработки, нормы обслуживания или же переводят на другую, более легкую и безопасную работу, с сохранением среднего заработка по прежней работе, если на то есть медицинское заключение. Притом до тех пор, пока женщине не предоставят соответствующие условия работы, она имеет права на освобождение от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни.
Что касается отпуска по беременности, согласно статье 255, «женщинам по их заявлению и в соответствии с медицинским заключением предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности – 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов – 86, при рождении двух или более детей – 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном законом размере. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов».
Кроме того, запрещается направлять беременных женщин в командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни (статья 259).
Работодатель не имеет права расторгнуть трудовой договор с беременной женщиной (статья 261). Если же срок трудового договора истек в период беременности женщины, работодатель обязан по ее заявлению продлить срок трудового договора до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам.
Разумеется, я не предлагаю женщинам возвращаться к тому образу жизни, какой был принят вплоть до середины ХХ столетия, когда весь день они проводили в заботах о детях, в хлопотах на кухне, в ожидании возвращения мужа с работы… При этом они еще успевали шить, вышивать и т. п. Но я на самом деле считаю, что и сейчас существует хороший способ привести в равновесие свою жизнь – на работе и дома. Деньги ничего не будут значить для вашего ребенка, в то время как ваша любовь, ваши часы и дни, проведенные с малышом, станут для него всем! Чем лучше вы сбалансируете собственные финансовые стремления и эмоциональные потребности своих детей, тем в большей степени вы сможете ощутить все преимущества родительского статуса. Тот эмоциональный фундамент, который вы создадите для ребенка в первые годы его жизни, обеспечит ему процветание и сослужит огромную пользу и в будущем. Конечно же, ясли, няни и бабушки могут вполне хорошо заботиться о здоровье и развитии вашего малыша, но настоящее эмоциональное, духовное воспитание идет от семьи и, главным образом, от матери.