При прямом методе производительность труда исчисляется через выработку, которая, в свою очередь, находится как количество продукции, которое было произведено одним специалистом в определенный промежуток времени. Формула имеет вид:

Где:

В – показатель выработки;

Q – объём выпущенной продукции;T – трудовые затраты данного объёма продукции.

Формула расчёта показателя выработки при прямом методе с применением трудовых затрат.

Также выработка на одного работника может рассчитываться путем деления количества продукции, произведенной всем предприятием за определенный период времени, на численность персонала:

Где:

Q(пр) – количество продукции, произведённой предприятием за определённый промежуток времени;

ч – численность персонала предприятия.

При обратном методе расчета производительности труда применяют величину, обратную выработке – трудоемкость. Трудоемкость показывает, сколько времени требуется для производства единицы продукции, формула (3).

Где:

Т – трудоёмкость;

t – время, затраченное на производство определённого количества продукции; Q – количество продукции.

Для измерения показателя производительности труда существует несколько методик: натуральный, трудовой, стоимостный методы. При стоимостном методе объём работы приводится в денежном выражении. Натуральный метод определяет объем работ с помощью натуральных измерителей: тонны, штуки, метры и т.д. Трудовой метод показывает соотношение фактических затрат труда на определённый объём работы с затратами труда, полагающимися по норме.

Поскольку рост производительности труда имеет значимость как для компании, так и в целом для экономики, изучение факторов повышения производительности труда и факторного анализа. Факторы роста производительности труда – вся совокупность движущих сил и причин, которые приводят к увеличению производительности труда.

Пофакторный метод предполагает выделение факторов, оказывающих влияние на уровень и рост производительности труда, и оценку их воздействия.

На первом этапе определяется стартовая численность сотрудников при сохранении стартовой производительности на определенный период.

Следующим шагом является расчет ожидаемой динамики численности сотрудников вследствие каждого из факторов – с помощью сопоставления трудозатрат с запланированным объемом продукции при стартовых и прогнозируемых условиях.

Исчисляется итоговое изменение базисной численности и показатель роста производительности в запланированном периоде.

Таблица 1.1– Факторы роста производительности труда

Каждая группа факторов имеет значение в формировании итоговой производительности организации и влияет на развитие компании.

Рост производительности труда является одним из важнейших условий развития и роста темпов производства. Роль производительности труда в формировании экономики государства и уровне развития народных хозяйств заключается в следующем:

При росте производительности труда закономерно возрастает заработная плата работников. Однако тем роста производительности должен быть выше темпа прироста оплаты труда.

При вышеуказанном условии затраты по заработной плате на единицу продукции снижаются, т.е. уменьшается себестоимость продукции, а, следовательно, возрастает прибыль.

Возрастание показателя производительности живого труда приводит постепенно к снижению труда вещественного на единицу продукции. Себестоимость товара падает, что сказывается на доходах: они также возрастают.

Арифметически, если работник тратит в полтора раза меньше времени на одну рабочую операцию, на используемом оборудовании изготавливается в полтора раза больше продукции, а, следовательно, снижаются затраты на производство.