Уж не знаю, к чему всё это приведёт. Слышал я как-то, что наш руководитель очень любит давать одно задание двум разным людям и смотреть, кто лучше справится. Забавляется он так, что ли? Кто ж его разберёт. Причём это не единственный его выверт. Ещё директор любит вызвать к себе сотрудника, поставить перед ним задачу, к которой данный сотрудник не имеет ни малейшего отношения и она вне его компетенции, и ждать решения. Интересно: он надеется, наверное, на какое-то озарение? Ну да пёс с ним. Лишь бы деньги платил. Хотя и начинает это иногда подбешивать страшно.

Правда, я видел ситуации и хуже. В моей памяти ещё хранится момент, когда в одну контору с разветвлённой сетью салонов взяли на работу двух человек с одной и той же должностью руководителя одного и того же отдела. Дали каждому большой «белый» оклад и сказали, что после испытательного срока оставят только одного из них. Может, ожидали здоровой конкуренции? Один, правда, сразу замкнулся, сидел всё время в компьютерных играх, получил за три месяца хорошие деньги и свалил.