Следующий уровень – специалист («частичный профессионал»), характеризуется появлением некоторых представлений о своей деятельности, способностью вырабатывать новые средства достижения ее результата, но без умения самостоятельно сформулировать и поставить адекватную цель. При этом нередко проявляется стремление к самореализации любой ценой, даже в ущерб процессу деятельности. Наличие идентификации с профессией дает возможность соответствовать профессиональным ценностям, однако тормозит личностный рост. Целенаправленность действий не обеспечивает целостного образа деятельности, что связано с отсутствием понимания смысла деятельности в контексте общей жизнедеятельности. В результате посмотреть на свой профессиональный путь со стороны такой работник не может, и деятельность остается нормативной, накладывая свои ограничения, связанные с профессиональными рамками.

Особенность уровня профессионала заключается в выходе человека за границы своей профессии и освоении смежных видов деятельности. Профессионал владеет универсальными способностями, дающими ему возможность легко и эффективно выполнять различные виды деятельности. Такие люди обычно опережают свое время, оставаясь часто непонятыми из-за своего стратегического видения путей развития современного им общества. Вероятно, это позволяет многим из профессионалов становиться общественными деятелями (В. И. Вернадский, А. Д. Сахаров, А. И. Солженицын и др.), деятельность которых трудно определить, в связи с тем что полученный результат зачастую превышает первоначальный замысел данного профессионального труда.

Вышеуказанный подход позволяет рассматривать профессионализм обобщенно, как интегральную характеристику человека, проявляющуюся в деятельности и в общении. Э. Ф. Зеер также определяет профессионализм как интегральное качество (новообразование) субъекта труда, характеризующее продуктивное выполнение профессиональных заданий, обусловленное творческой самодеятельностью и высоким уровнем профессиональной самоактуализации [164]. С. А. Дружилов анализирует профессионализм как крупную системную единицу – синдром, в состав которого включены базовые предпосылки развития профессионализма субъекта, а также группы свойств, входящих в ядро профессионализма и отличающихся способностью к развитию в деятельности. Ядро синдрома профессионализма состоит из блоков, характеризующих: а) особенности человека-профессионала (как индивида, личность, субъекта деятельности и индивидуальность); б) особенности профессионального обучения и особенности организации профессиональной деятельности, оказывающие влияние на формирование профессионализма человека; в) особенности профессионального взаимодействия с представителями профессиональной группы и профессионального сообщества в целом в процессе профессионализации. Блоки, входящие в состав ядра, охвачены обратной связью, которая, в зависимости от фазы профессионализации, а также от сочетания внешних и внутренних факторов, может оказывать стабилизирующее либо дестабилизирующее действие на формирование профессионализма [133].

Популярный в последнее время акмеологический подход трактует профессионализм достаточно широко, от удачного своеобразия психологической организации личности, в том числе как отношение субъекта к труду и состоянию своих профессионально важных качеств, до успешности реализации им себя в жизни в целом. Акмеологию профессионализма интересует прежде всего то, в каком возрасте люди разных профессий достигают пика расцвета и как долго утверждаются на этом уровне. Изучая профессионализм, акмеологи указывают на особую роль в нем самодиагностики, самокоррекции, саморазвития, самомотивирования. В то же время главный вопрос акмеологии не столько хронологическая протяженность полноценной зрелости, сколько внутренний настрой личности, способный превратить любой жизненный период в период расцвета.