– По горькому опыту часто встречал подобных. Но неужели такие есть в проекте?

– Сразу оговорюсь, окружающая обстановка, буквально перерождает, незначительную часть таких людей в лучшую сторону. Они становятся в общий ряд с участниками, которым мы можем довериться, на которых можем смело рассчитывать. И от которых получим бескорыстную помощь. Вот именно такие кадры в первую очередь формируют его костяк.

При помощи компьютерного голосования, Советом учитываются мнения и желания участников. Обрати внимание. В обязательном порядке возвращается зарегистрированное уведомление об их личном волеизъявлении. Например: да, нет, воздержался. Дата, порядковый номер в итоговом списке, в любое время позволяет убедиться в невозможности какого-либо подлога и обмана. Действующая подобным образом система даёт большую экономию времени и материальных средств, а также исключает возникновение коррупции и подтасовки. Правдивость остаётся краеугольным камнем существования. Наверно, по этой причине наш опыт до сих пор не внедряют в существующие государственные структуры.

Повернувшись, друг к другу, заулыбались понимающими, но грустными улыбками. С возрастающим внутренним удовлетворением ощутил, собеседнику по-прежнему интересны любые наши дела.

– Боже, так интересно! Какие параметры были отобраны? Нет! Наверно, не угадаю, лучше послушаю.

– Немногие, но важные для дальнейшей работы. Множество возникающих ситуаций требовали разработки нестандартных вариантов для комфортного существования. Новые условия поддержания своей жизни, требовали в корне изменить систему обучения. Как в объёме необходимого материала, так и в методике преподавания. В наших поселениях самым серьёзным образом изучают предметы по финансовой грамотности. Но чуть раньше обучились упорству. Поняв, что, не достигнут успеха, если не хотят и не готовы пройти через неудачи и отказы. Ведь это важнейшая часть, составляющая успех! Чудесно разработанная программа помогает делать анализ каждой попытки, учитывая получаемые результаты.

Довольно просто решается проблемы кадров. Составлен перечень обязанностей и необходимых знаний по каждой должности. Кандидатам предлагается дополнить по своему пониманию, решение предстоящих задач. Лучшим устанавливается испытательный срок с одновременным и последующим общественным контролем получаемых плюсов и минусов. Поэтому руководящие должности ПКС в обязательном порядке занимают талантливые, профессионально знающие, достойные люди.

Вернусь к истокам. С отеческой заботой, используя советы, жизненный и профессиональный опыт консультантов, и пожелания многочисленных друзей, создали первый Совет. Совместно отработали широкий, если не сказать полный, набор чётко направленных, полезных и конструктивных программ на все случаи жизни. Увязав взаимодействие организационных систем с всесторонним развитием участников проекта. В ПКС голосуют только работающие участники.

– Но такой подход резко противоречит условиям демократии? – Лицо Давида побледнело, выражая недовольство или непонимание.

– Не буду спорить. Многочисленный опыт однозначно показывает, при демократии, людские массы никогда не испытывали жажды истины. Для них требовалось больше иллюзий, без которых они не могут жить. Внедрённая система учит участников искать истину. Чётко контролировать и, можно сказать жестоко, наказывать тех, кто обещал невыполнимые иллюзии. Это в рамках проекта. Конечно в рамках страны лишены подобной функции наказания. А жаль! Но всё равно проводим анализ исполнения обещаний ведущих политиков избирателям, в том числе их итоговых отчётов.