Какова справедливая заслуга сотрудников, если котировки товара на бирже выросли, в случае его дефицита на мировом рынке; определенно в данной ситуации работодатель не видит никаких оснований переплачивать сотрудникам за их стандартную работу, оставляя всю дополнительную маржу себе.

Если из-за роста сырья и базовых активов не будет расти изначально зарплата сотрудников, задействованных в данных отраслях, то в итоге, не окажется и платежеспособных клиентов на различные конечные готовые продукты в прочих отраслях.

Первоисточником перепроизводства и снижения совокупного спроса являются неэластичность зарплат в добывающих, базовые активы, отраслях, а затем, в обрабатывающих. Если от роста котировок на сырье выигрывает только собственник производства, то в дальнейшем не может возникнуть спроса на конечные продукты.

В результате роста котировок появляется добавочная стоимость, которая изымается из действующего объема денежной массы различных держателей, в пользу нескольких собственников. В результате роста котировок на базовое сырье из-за инфляции ассигнаций, в которых оно торгуется (т.е. доллары), возникает дефляция (дефицит) денежной массы в странах его потребляющих. Если собственники добывающих отраслей не захотят делиться этой добавочной прибылью, то возникнет кризис.

Поэтому целесообразно национализировать все добывающие отрасли и регулярно индексировать зарплату их сотрудников, согласно стоимости котировок добываемого сырья на бирже. Поскольку цена сырья не является рыночным процессом в полном смысле, так как ее ценность определяют не конечные потребители, а крупные финансисты, и к тому же ее рост не требует дополнительных затрат от самих производителей, то и доход должен делится пропорционально.

Несправедливость в экономических проблемах тесно связана с принятием рисков, именно ими объясняют свое богатство и положение предприниматели. Однако не стоит забывать, что мастерство самого предпринимателя не во многом превосходит мастерство любого из его сотрудников, а отличается наличии начального стартогого капитала.

Ведь не исключено, что даже бездарный предприниматель, имеющий средства производства и капиталы, может легко нанять квалифицированных сотрудников для анализа, контроля и реализации своей продукции, сводя свой личный квалифицированный вклад к нулю. Далее происходит такое же неравное распределение доходов в компании, где большую зарплату получают те, кто меньше всего делают.

Как же заставить производителя честно делиться доходами, и нужно ли это делать, если он может на эти средства расширять производство, создавая новые рабочие места. Вероятно, для расширения или создания нового производства, предпринимателя можно было бы освободить даже от части налогов на столько, на сколько в будущем они могут возрасти от нового производства, то есть дать отсрочку бюджетного платежа для последующего его увеличения.

Если предприниматель, получил производство в наследство и ничего не хочет развивать, а лишь выкачивает все из него, сокращая зарплаты сотрудников, тогда можно увеличивать постепенно налоги, чтобы подстегивать его больше и чаще развиваться. Ведь как говорилось уже ранее, задача государства сначала снизить безработицу в стране, а после поднять зарплату и уровень жизни, а не наоборот.

Зарплаты сотрудников будут расти только в условиях экспорта обрабатывающей промышленности и потребительских благ, когда добавочную ценность, которая ложится на добавочную наценку, исходит от наукоемкого труда сотрудников, а не биржевых котировок. В противном случае, в обществе будет увеличиваться разрыв между богатыми и бедными, исчезновение среднего класса и углубление кризиса.