Многие страны, наоборот стремятся снизить свой курс по отношению к США, чтобы удешевить свой труд по отношению к их. Это все кажется добровольной рабовладельческой схемой, однако в ней есть смысл, так как таким образом США становится потребителем очень дешевых товаров, которые им проще купить из любопытства, чем проигнорировать.

В данной схеме выигрывают обе стороны: США, как покупатель получает неограниченный доступ к дешевым товарам бедных стран, а бедные страны получают в лице США инвестора, покупателя и косвенного работодателя для их населения. В итоге, получается, что уровень жизни, тут не совсем к месту, поскольку продается в основном товары избыточного производства.

Бедные страны жертвуют своим уровнем жизни ради получения рабочего места, но опять же они не понимают, что их уровень жизни ниже тех стран, которым они поставляют свои товары, ведь их заработок тоже растет. Поскольку значительная часть населения развивающихся стран получает рабочие места, то постепенно возникает собственный внутренний спрос на товары, которые раньше шли только на экспорт. Таким образом, со временем уровень жизни развивающихся и развитых стран начинает выравниваться, как и их валютный курс, и с этого момента развитым странам нужно искать новых доноров.

Больше всего рискует тот, кто не рискует. (И.А.Бунин)

Доход предпринимателя – это плата за риск, который он на себя берет, а поскольку рабочие ни чем не рискуют, их доход ограничен окладом. Сотрудники всегда удивляются, почему они работают больше, чем предприниматель, а получают меньше, при этом никто из них не стремиться уволиться и начать свое собственное рисковое дело.

Риск тесно сопряжен со степенью ответственности, которую сотрудники стараются избегать, в бизнесе знания, которые не способны заглянуть в будущее, ничего не стоят. Чтобы не покупал предприниматель – он всегда покупает страховки от не страхуемых рисков.

Большую часть прибыли сотрудника получает его начальник, потому что у начальника всегда больше ответственности, он отвечает не только за успехи подчиненного, но и за его ошибки. По факту, в независимости от степени риска, доход компании фиксируется конкуренцией.

Таким образом, доход предпринимателя складывается по обычному остаточному принципу, и в этой ситуации, он не может допустить, чтобы исполнитель получил больше организатора. Предприниматель не склонен так же увеличивать зарплату сотрудникам, в случае, если все преимущества бизнеса гарантируют его личные связи с административными структурами или сезонностью. В этом случае риск нивелируется, а рабочие становятся легко заменяемыми, поскольку от них ничего не зависит.

Лишь тот предприниматель, который работает в условиях жесткой конкуренции, с равным доступом к информации и ресурсам, понимает, что успех компании это коллективное достижение, и более склонен к раздаче премий своим сотрудникам, чем тот, кто черпает доход из монопольного владения информацией.

Риск – это категория неопределенности, где все предусмотреть не удастся, невозможно знать наверняка, что именно нужно делать для успеха. Во многом оклад сотрудника зависит не от его активной и компетентной деятельности, а от значимости максимального ущерба от его бездеятельности.

Почему зарплата должна быть равной у всех, ведь очевидно, что вклад каждого в общее дело не равный, такой подход подавляет сильного и потакает слабому, но все равно разные оклады обижают. Дешевле всего стоит легко усвояемый и чистоплотный труд, в то время, как навыки, на приобретение, которых требуется больше сил, времени и терпения, стоят значительно дороже.