• повременно-премиальную, которая предполагает, что наряду с оплатой по простой повременной системе производится начисление дополнительных сумм к ставке (окладу) за улучшение определенных количественных и качественных показателей;

• почасовая, понедельная, помесячная оплата труда.

Сдельная форма оплаты труда – разновидность формы оплаты труда основу которой составляет расчет заработной платы в виде произведения объема выполненной работы и расценки за единицу работы. Эта форма применяется при следующих условиях:

• если возможен учет индивидуального либо коллективного труда и его конечных результатов в натуральных измерителях;

• если требуется стимулирование увеличения выработки или объема выполняемых работ;

• если возможен точный учет объемов (количества) выполняемых работ;

• если на предприятии налажена четкая организация обслуживания рабочих мест, исключающая простои работника. Эта форма предусматривает такие системы оплаты труда:

• прямую (простую) сдельную, когда заработная плата определяется количеством изготовленной продукции и расценкой за ее единицу исходя из тарифной ставки, соответствующей разряду работы, и из нормы времени или нормы выработки;

• сдельно-премиальную, когда заработок формируется как сумма оплаты по прямым сдельным расценкам и премии за выполнение количественных и качественных показателей;

• сдельно-прогрессивную, когда оплата изготовленной продукции в пределах норм осуществляется по прямым сдельным расценкам, а оплата продукции сверх норм – по повышенным. Эта система разделяется на подрядные виды оплаты – индивидуальную и коллективную;

• косвенно-сдельную, используемую для некоторых категорий вспомогательных рабочих, не создающих продукцию, а обслуживающих основных рабочих-сдельщиков. Заработная плата этих рабочих определяется по сдельным расценкам, устанавливаемым за единицу продукции, производимой основными рабочими-сдельщиками;

• аккордную, которая является, как правило, коллективной формой оплаты труда, при этом расценка устанавливается на весь объем подлежащих выполнению работ с указанием срока их выполнения.

Бестарифная система оплаты труда – разновидность системы оплаты труда, основанная на оценке конечных результатов работы каждого работника и коллектива в целом. У бестарифной системы имеются собственные модификации:

• система, использующая два коэффициента для дифференциации заработной платы работника: коэффициент квалификационного уровня и коэффициент трудового участия в текущих результатах деятельности;

• система, предусматривающая ежемесячное определение коэффициента вклада работника с учетом уровня его квалификации и трудового вклада;

• система плавающих окладов;

• оплата труда на комиссионной основе.

Служба управления персоналом обязана постоянно заниматься задачей улучшения использования трудовых ресурсов. Решение этой задачи требует анализа трудовых процессов, применения прогрессивных методов, оценки и разработки мероприятий, входящих в общий комплекс работ по повышению эффективности ИПР (см. § 10.3).

Персонал – важный ресурс в бизнесе, а иногда самый главный ресурс. Эффективная работа персонала предполагает четкое распределение обязанностей между работниками. Руководитель должен принимать решения, а не подменять подчиненных.

Взаимоотношения между работником и работодателем в целом регулируются действующим Трудовым кодексом РФ. Менеджер по персоналу должен его знать.

Материальные ресурсы ИП составляют фундаментальную категорию в организации и деятельности ИП и имеют относительно обширный видовой состав: