– Публикации информации о деятельности и финансовых показателях (Открытость или раскрытие информации)

– Решения по улучшение внешней и внутренней среды компании (Финансово-хозяйственное планирование, экологическая сторона, общественные интересы, а также повседневная деятельность общества)

– Внутренний контроль по обнаружению рисков для акционеров

– Определение задач и нахождение способов их достижения

Менеджмент

– Высший управленческий персонал

– Трудовой ресурс

– Наемные рабочие

– Реализация целей корпорации

Организационная структура управления корпорацией России имеет эффективную корпоративную систему для реализации ее интересов и достижения целей.

Глобальные развития экономических жил уже сформировали могущественные хозяйственно-финансовые системы: транснациональные, межгосударственные, национальные, отраслевые, региональные корпорации, которые несут определенные миссии, развитие будущего.

Очень сложно прогнозировать, что будет завтра, сегодня точно понятно, что внутренняя культура важна для любого вида бизнеса.

Общая организационная система корпоративных отношений в России регулируется законодательной системой страны. Основу правового регулирования корпоративных отношений составляют Гражданский кодекс, а также федеральные законы «ООО» и «АО».

Корпоративные отношения – это имущественные (обязательственные) отношения, основанные на равенстве, автономии воли и имущественной самостоятельности участников. Они возникают в связи с участием в корпоративных организациях или с управлением ими.18

Корпоративные отношения начинаются с возникновения юридического лица.

Правоспособность юридического лица возникает с момента внесения в единый государственный реестр юридических лиц сведений о его создании и прекращается в момент внесения в указанный реестр сведений о его прекращении.19

Правосубъективность юридического лица регулируется нормативными правовыми актами:

– Регистрация или прекращению правоспособности юридического лица, банкротство, трудовая деятельность и т.д.;

– Нормы международного права, основываются на международных соглашениях между странами, в Российской Федерации подкрепляется Конституцией;

– Корпоративные (локальные) акты, внутренний оборот документации, имеет диспозитивный характер, непротиворечащий императивному регулированию. Содержат в себе позитивную юридическую ответственность;

– Корпоративные обычаи, деловые обыкновения, прецеденты;

В российском законодательстве, согласно Федеральному закону от 08.08.2001 N 129-ФЗ20, существует следующий порядок: государственная регистрация юридического лица, внесения в единый государственный реестр юридических лиц сведений о его создании, с предоставлением для данного действия, пакета документов с подлежащим оформлением.21

Перечень документов для регистрации юридического лица:

– Подписанное заявление о государственной регистрации юридического лица;

– Решение о создании юридического лица (договор, протокол или иной документ);

– Учредительный документ, либо сведения, что юридическое лицо действует на основании типового устава;

– Для акционерного общества – документ, подтверждающий присвоение выпуску (выпускам) акций регистрационного номера;

– Для иностранных лиц – выписка из реестра иностранных юридических лиц;

– Оплаченная государственная пошлина (ст.50, ст. 50,1. ст. 53 ГК РФ);

Для регистрации ИП (Индивидуальный предприниматель) или новой формы Самозанятости, упрощена процедура, требуется обратиться в налоговую службу или через портал Госуслуги. Для обеих форм требуется падать необходимый перечень документов, для ИП выбрать коды деятельности по ОКВЭД и систему налогообложение. Для Самозанятости, скачать приложение Мой налог и зарегистрировать свою деятельность. Также для вышеуказанных форм предпринимательской деятельности, можно воспользоваться услугами банка, который поможет зарегистрировать предпринимательскую деятельность бесплатно.