3. Следует позаботиться о своем внешнем виде. В перечне причин, названных предпринимателями в качестве оснований для отказа в работе, подготовленном на основе обзора Э.С. Эндикота, бывшего директора службы трудоустройства Северо-Западного университета (Бостон, США), самое первое, а значит, самое главное, на что обращают внимание менеджеры по персоналу, – это жалкий внешний вид. С полным правом можно ожидать, что кандидат, явившийся на предварительную беседу, будет выглядеть опрятным и ухоженным. Это указывает на присущее ему чувство собственного достоинства и дает основание предположить, что его работа будет отличаться такой же аккуратностью. Если он приходит на прием в непрезентабельном виде, можно быть уверенным, он будет выглядеть не лучше, когда явится на работу. И наоборот, то обстоятельство, что он пришел на беседу одетым, как ведущий конкурса красоты, еще не должно наводить на мысль, что именно так он будет выглядеть на работе. То, как вы одеты, и ваша внешность вообще оказывают большое влияние на интервьюера. Например, тот, кто одет небрежно и невнятно отвечает, будет считаться таким и в жизни. Если же невнятные ответы будет давать человек, тщательно одетый, то это, скорее всего, спишут на нервозность.
Визуальное впечатление играет большую роль, и всем кандидатам надо задуматься, какой образ они хотят представить в процессе собеседования.
От вас не будут ожидать, чтобы вы явились одетым в утреннюю пижаму или в последнюю модель костюма от Диора, но вы должны выглядеть сравнительно прилично.
4. Потренируйтесь, встретившись с другом. Используйте видеокамеру или магнитофон, чтобы увидеть или услышать себя так, как видят и слышат другие. Пусть ваш друг будет интервьюером, а вы соискателем на определенную должность.
Собеседование похоже на дуэль, поэтому вам отнюдь не помешает как следует подготовиться, чтобы произвести благоприятное впечатление на отборочную комиссию. Дуэль может быть выиграна или проиграна за несколько минут, поэтому каждый из ее участников предпринимает героические усилия на подготовку, чтобы обеспечить себе превосходство в решающей схватке.
Постарайтесь визуально представить себе наихудший возможный сценарий собеседования, когда вам будут задавать кучу вопросов, чтобы загнать вас в угол и выставить с наихудшей стороны. Не надейтесь, что их вам задавать не будут, лучше подумайте, как убедительно ответить на них и выйти сухим из воды, представив себя в наилучшем свете. Например, вы ушли с последнего места не потому, что в пух и прах разругались с шефом, а потому, что почувствовали беспокойство по поводу долгосрочных перспектив развития фирмы.
Не все из приведенных ниже вопросов предназначены для того, чтобы заманить вас в ловушку. Тем не менее убедитесь, что вы уверенно и точно сможете ответить на них.
• Почему вы добиваетесь этой работы?
• Кем вы себя видите через пять лет?
• Почему мы должны предложить эту вакансию именно вам?
• Каковы ваши сильные/слабые стороны?
• Почему вы хотите уйти из фирмы X?
• Какие изменения вы введете, если получите эту должность?
• Что вам известно о нашей организации?
• На какую заработную плату вы рассчитываете?
• Какими качествами должен обладать сотрудник на этой должности?
• Какая дополнительная подготовка нужна вам для данной должности?
• Почему вы выбрали именно эту карьеру?
• Чем вам больше всего нравится заниматься на работе/в свободное время?
• Что привлекает вас в нашей фирме?
• Чего вы хотите достичь, если получите эту вакансию?
• Какой стиль управления вам нравится? В какие еще фирмы вы обращались?