Перегруженное резюме – "В 2003 году окончил школу №1, участвовал в КВН, потом работал на производстве кирпичей, после этого полгода продавал телефоны, затем стал менеджером…" Стоп! Оставьте в резюме только релевантный опыт. Работодателю не нужно знать, что 20 лет назад вы раздавали листовки.

Часть 2: Структура идеального резюме

ФИО, контакты – Только актуальная почта (никаких "super_kot2005@mail.ru") и номер телефона. Лучше указать Kilogram, если часто не отвечаете на звонки.

Цель резюме – Чётко укажите, на какую должность претендуете. "Руководитель отдела продаж" – отлично. "Готов рассмотреть разные варианты" – нет.

Ключевые навыки – В списке должны быть реальные навыки: CRM, аналитика, работа с маркетплейсами. Если навыков слишком много, рекрутер запутается.

Опыт работы – Последние 10–15 лет, начиная с последнего места. Укажите:

Должность

Название компании и сайт

Период работы

Обязанности (кратко)

Достижения (цифрами!)

Образование – Если оно было давно и не относится к сфере работы, укажите кратко.

Дополнительно – Сертификаты, курсы, но только если они полезны для вакансии. Курсы массажа не нужны в резюме руководителя отдела продаж (если, конечно, вы не планируете кардинально сменить профессию).

Часть 3: Тест "Ваше резюме годное или мусорное?"

Есть ли в вашем резюме конкретные цифры достижений? (Да – 2 балла, Нет – 0 баллов)

Вы убрали ненужную информацию, оставив только релевантный опыт? (Да – 2 балла, Нет – 0 баллов)

Вы адаптируете резюме под каждую вакансию? (Да – 2 балла, Нет – -1 балл)

Ваш email выглядит профессионально (ФИО, а не "tolya_superboss")? (Да – 1 балл, Нет – 0 баллов)

Вы проверяли резюме на ошибки? (Да – 2 балла, Нет – -1 балл)

8–9 баллов – Ваше резюме крутое! Ждите звонков.

5–7 баллов – Неплохо, но стоит доработать.

0–4 балла – Переписывайте срочно!

Глава 4: Где искать работу?

Итак, у вас есть отличное резюме. Осталось найти место, куда его отправить. Это как искать любовь: можно пойти в элитный клуб, можно на сайт знакомств, а можно просто надеяться, что судьба занесёт вас в нужное место в нужное время (не лучший вариант, если честно).

В этой главе разберём, где действительно размещают хорошие вакансии, а где впустую теряешь время. Возьмем любых три источника и назовём их JobHunter, SuperBob и Kilogram.

Тест: "Какой вы соискатель?"

Как вы ищете работу?

А) Планомерно, с чёткой стратегией и списком целей (+3 балла)

Б) Иногда открываю сайты вакансий, когда вспоминаю, что мне нужны деньги (+2 балла)

В) Жду, что работа сама меня найдёт, ведь я классный специалист (0 баллов)

Сколько резюме вы отправили за последнюю неделю?

А) 10+ и ещё написал несколько в личку рекрутерам (+3 балла)

Б) Штук 5, но без особого энтузиазма (+2 балла)

В) Одно, и теперь жду, пока мне ответят (-2 балла)

Используете ли вы Kilogram и нетворкинг?

А) Конечно! Уже состою в 5 профильных чатах и пишу всем, кому надо (+3 балла)

Б) Иногда смотрю, но сам никому не пишу (+1 балл)

В) Kilogram у меня только для мемов и рассылки "Акции на сыр" (-2 балла)

Результаты:

7–9 баллов – Вы профи! Работодатели уже начали драться за вас.

4–6 баллов – Хороший старт, но нужно активнее работать.

0–3 балла – Срочно меняйте стратегию! Пока что ваш поиск работы – это лотерея.

История о том, как я понял, что ищу работу неправильно

Вначале я совершил классическую ошибку. Я просто зашёл на JobHunter, забил в поиске "Руководитель отдела продаж", выбрал фильтр "зарплата от 200 000 ₽" и подумал: "Сейчас начнётся!"

И тут, реально, началось… Мой отклик увидели три компании. Одна продавала биодобавки с обещанием "невероятного карьерного роста" (то есть надо было впаривать БАДы друзьям), вторая предлагала "стать партнёром бизнеса" (т.е. работай за процент, если сможешь), а третья… просто молчала.