Не сравнивайте себя с другими. Мой друг Сергей в это же время получил повышение, а я смотрел на его посты в соцсетях и чувствовал себя хуже. Потом я понял: у каждого свой путь. Сергей ещё не выгорел, а я уже прошёл этот этап.

Крайности, которых стоит избегать

После увольнения легко впасть в две ловушки:

Панический поиск работы. Я чуть не отправил резюме на первую попавшуюся вакансию – "Менеджер по продажам, з/п от 80 000 ₽". Хорошо, что вовремя остановился. Спешка ведёт к новым ошибкам.

Философия кота. В какой-то момент я начал слишком много думать. Сидел с чашкой чая, смотрел на своего кота и размышлял: "А в чём смысл жизни?" Это нормально на пару дней, но, если затянуть – привет, депрессия.

Что делать вместо этого?

Найдите маленькие радости. Я начал готовить – раньше на это не было времени. Оказалось, что жарить блины – это почти медитация.

Двигайтесь. Прогулки, спорт, даже уборка – всё, что вытащит вас из головы в реальность.

Дайте себе срок. Я решил: у меня есть месяц на отдых и размышления. Потом – пора действовать.

Через пару недель я понял: увольнение – это не провал, а шанс. Да, я больше не руководитель отдела продаж в красивом бизнес-центре. Но я на позитиве, свободен и готов к новому. А как не сойти с ума дальше и найти работу – об этом в следующих главах.

Часть 2: Как найти новую работу и не допустить ошибок

Глава 3: Как составить резюме, которое не отправят в корзину

Тест: "Ваше резюме рабочее или мусорное?"

Как начинается ваше резюме?

А) С конкретной должности и списка ключевых навыков (+3 балла)

Б) С фразы "Ответственный, коммуникабельный, стрессоустойчивый" (+1 балл)

В) С истории о том, как я увлекался продажами ещё в школе (-3 балла)

Есть ли в вашем резюме конкретные цифры достижений?

А) Да! Прирост продаж, количество клиентов, проценты роста (+3 балла)

Б) Ну… я написал "работал хорошо" (+1 балл)

В) Зачем? Главное – трудолюбие! (-3 балла)

Какое у вас сопроводительное письмо?

А) Короткое, по делу, с фактами (+3 балла)

Б) Универсальное для всех (+1 балл)

В) Я вообще его не писал (-3 балла)

Результаты:

7–9 баллов – У вас отличное резюме! Работодатели вас точно заметят.

4–6 баллов – Неплохо, но стоит доработать.

0–3 балла – Ваше резюме теряется среди тысяч таких же. Срочно исправляем!

История о том, как моё резюме сначала никого не заинтересовало

Когда я начал поиск работы, я был уверен, что моё резюме – шедевр. "Опыт 14 лет, руководитель отдела, успешные проекты! Ну, кто не захочет меня нанять?".

Я отправил первые 20 резюме… и тишина. Никто не звонил. Никто даже не смотрел мой профиль.

Потом мне написала знакомая HR и сказала: "Слушай, я посмотрела твоё резюме. У тебя там огромный список обязанностей, но минимум цифр? Где конкретика? Результативность?". И я понял, что допускаю главную ошибку многих кандидатов.

После переделки (добавил результаты, достижения, адаптировал под вакансии) – меня стали приглашать на первый этап собеседования. Вот так одна ошибка может стоить вам работы!

Рекрутер тратит на просмотр резюме 7 секунд. Вы за это время даже кофе не успеете глотнуть! Как сделать так, чтобы за эти 7 секунд вас не отправили в папку "Не подходит"?

Часть 1: почему ваше резюме не работает

Шаблонные фразы – "Ответственный, стрессоустойчивый, умею работать в команде". Поздравляю, вы неотличимы от 90% кандидатов. Такие слова ничего не говорят о вашем реальном опыте. Вместо этого лучше написать: "За 3 года увеличил продажи отдела на 50%, внедрил CRM, которая ускорила обработку заявок на 30%".

Резюме без цифр – Если вы не указываете конкретные достижения, работодатель не видит вашу ценность. Фраза "Развивал отдел продаж" звучит скучно. "Вывел продажи на маркетплейсах на уровень 50 млн рублей в год" – уже вызывает интерес.