● в зонах радиоактивного заражения;

● на других работах, связанных с неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов.

Если ранее в ст. 117 ТК РФ речь шла только о работах, связанных с неустранимым неблагоприятным воздействием на здоровье работника разного рода факторов, то теперь перечень оснований расширен, и работодатель сам принимает решение о предоставлении дополнительного отпуска за вредные условия труда. При этом в статье ничего не говорится о перечнях производств, профессий и должностей, работа по которым дает право на дополнительный отпуск. Такие перечни должно было утвердить Правительство России, однако этого так и не случилось, хотя еще в 2002 г. был подготовлен проект соответствующего постановления «О перечне категорий работников, которым устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, а также о минимальной продолжительности такого отпуска и условиях его предоставления». На практике применялись нормативные акты советских времен, например Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденный Госкомтруда СССР и Президиумом ВЦСПС от 25.10.74 № 298/П-22. Теперь Правительство РФ (с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений) должно будет определить только минимальную продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за вредные и (или) опасные условия труда и условия его предоставления.

К работам с вредными и (или) опасными условиями труда относится деятельность, связанная с заболеванием, вызываемым вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции). В соответствии со ст. 22 Федерального закона «О предупреждении распространения в Российской Федерации заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции)» от 30.03.95 № 38-ФЗ работники предприятий, учреждений и организаций государственной системы здравоохранения, осуществляющие диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также лица, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, имеют право на дополнительный отпуск за работу в особо опасных для здоровья и тяжелых условиях труда. Общая продолжительность отпуска таких категорий работников (с учетом дополнительного отпуска) составляет 36 рабочих дней. Данный вид отпуска уже упоминался выше при перечислении удлиненных отпусков. Дело в том, что, с одной стороны, ст. 22 Федерального закона № 38-ФЗ содержит прямое указание на опасную для здоровья работу и тяжелые условия труда, за которые и предоставляется отпуск, а с другой, – дополнительный отпуск в данном случае не выделен из основного ежегодного отпуска (применяется формулировка «с учетом дополнительного отпуска»). Иными словами, такой отпуск можно рассматривать и как удлиненный.

Согласно ст. 15 Федерального закона «О предупреждении распространения туберкулеза в Российской Федерации» от 18.06.2001 № 77-ФЗ (в ред. от 21.07.2007) медицинские, ветеринарные и иные работники, непосредственно участвующие в оказании противотуберкулезной помощи, а также работники организаций по производству и хранению продуктов животноводства, обслуживающие больных туберкулезом сельскохозяйственных животных, также имеют право на дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней. Приказом Минздрава России, Министерства обороны РФ, МВД России, Минюста России, Минобразования России, ФПС России от 30.05.2003 № 225, № 194, № 363, № 126, № 2330, № 777, № 292 утвержден Перечень должностей, занятие которых связано с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза.