Повременная заработная плата зависит от количества отработанного времени и оклада. Существуют два метода оплаты труда в повременной форме.

Простая повременная. Ее расчет можно сделать умножением часовой или дневной тарифной ставки на количество отработанных часов или дней. Такой принцип используется в основном для определения повременной заработной платы рабочих.

Заработок других категорий работников, находящихся на повременной системе оплаты, определяется следующим образом:

– если работники отработали все рабочие дни месяца, то в оплату им ставят установленные оклады;

– если же они отработали неполное число рабочих дней, то заработок определяют делением установленной ставки на календарное количество дней и умножением полученного числа на количество фактически отработанных дней.

К достоинствам простой повременной оплаты можно отнести:

– простоту расчета заработной платы работников;

– возможность планирования расходов организации на заработную плату;

– отсутствие у работников экономических стимулов в неэффективном наращивании объемов своей деятельности.

Кроме того, в некоторых ситуациях повременная система оплаты является единственно возможной.

Вместе с тем простая повременная система оплаты труда имеет серьезные недостатки. В частности:

– она недостаточно обеспечивает непосредственную связь между конечными результатами труда работника и его заработной платой, что приводит к отсутствию у работника экономических стимулов для увеличения объема, повышения эффективности своей деятельности;

Конец ознакомительного фрагмента.