10.2. Генеральный директор не вправе совершать от своего имени в своих интересах или интересах третьих лиц сделки, однородные с теми, которые составляют предмет деятельности Общества.
10.3. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания.
10.4. Вопросы, не урегулированные трудовым договором, подлежат разрешению в соответствии с законодательством о труде.
10.5. Трудовой договор составлен в двух экземплярах: один экземпляр хранится в делах Общества, другой – находится у Генерального директора.
Вариант 2
1. Прием на работу, подчиненность, намерения, права, обязанности и ответственность Работника
1.1. ___________________________________ (Ф. И. О.)
принимается на работу___________________
в подразделение __________________________.
1.2. Подчинение, функции, права и обязанности Работника определяются Правилами внутреннего распорядка, должностной инструкцией, распоряжениями начальника подразделения и непосредственного руководителя, а также квалификацией в соответствии с ЕТКС или отраслевыми ЕТКС.
1.3. Работа по настоящему трудовому договору для Работника является основным местом работы.
1.4. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих должностных обязанностей он несет ответственность в соответствии с действующим законодательством РФ.
1.5. Перевод Работника на другую работу возможен только с его согласия за исключением случаев, прямо установленных действующим законодательством РФ.
1.6. Для выполнения своих служебных обязанностей Работник может по решению Администрации направляться на другие предприятия и в организации, находящиеся в Москве, или в служебные командировки в другую местность с оплатой расходов в порядке и размере, установленных действующим законодательством РФ.
2. Обязанности Администрации
Администрация обязана обеспечить Работника постоянным рабочим местом, соответствующим санитарным нормам, информационными материалами, документацией, оборудованием и прочими вспомогательными средствами, необходимыми для выполнения данной работы.
3. Рабочее время и время отдыха
3.1. Для выполнения Работником своих обязанностей ему устанавливается 40-часовая рабочая неделя с выходными днями в соответствии с графиком сменности работ.
3.2. Работнику предоставляются ежегодный оплачиваемый отпуск и другие дополнительные отпуска, предусмотренные действующим трудовым законодательством РФ.
4. Срок действия и основания расторжения трудового договора
4.1. Настоящий трудовой договор заключен:
1) на неопределенный срок с «___» __________ г.
2) на определенный срок с «___» __________ г. по «___» _________ г.
Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью _____ месяца, который включается в срок действия настоящего трудового договора.
4.2. В случае изменения квалификации или профессии, по результатам тарификации и аттестации, а также в случае перевода Работника на другую работу или в другое подразделение оформляется дополнение к трудовому договору.
4.3. До истечения срока трудовой договор может быть расторгнут по инициативе сторон по основаниям, предусмотренным действующим трудовым законодательством РФ.
5. Оплата труда
5.1. Администрация устанавливает Работнику:
1) оклад в размере _____________________ рублей в месяц;
2) тарифную ставку______________________ рублей в час.
5.2. Размер оплаты труда может изменяться в соответствии с действующими в ОАО «Комбинат по выработке мясных изделий» системой и порядком оплаты труда.
5.3. По решению Администрации Работнику может устанавливаться вознаграждение по результатам работы в соответствии с системой вознаграждения (премирования) и порядком оплаты труда, существующими в ОАО «Комбинат по выработке мясных изделий».