Требование обязательного ознакомления всех принимаемых на работу сотрудников под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка содержится в ст. 68 ТК РФ. Непосредственное ознакомление принимаемого на работу сотрудника с внутренними документами целесообразно поручать руководителю соответствующего структурного подразделения, при этом задача кадровой службы – организация, контроль и документальное оформление ознакомления сотрудников.
Примерная форма правил внутреннего трудового распорядка организации приведена в Приложении № 1 настоящего издания.
1.5. Соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте
Помимо проведения инструктажа по технике безопасности, наличия средств индивидуальной защиты необходимо, чтобы непросредственно технологический процесс и организация труда на рабочем месте были максимально безопасны для работника.
Движущиеся части производственного оборудования, являющиеся возможным источником травмоопасности, должны быть ограждены или расположены так, чтобы исключалась возможность прикосновения к ним работающего, если это невозможно, то конструкция производственного оборудования должна предусматривать сигнализацию, предупреждающую о пуске оборудования, а также использование сигнальных цветов и знаков безопасности.
Система управления производственным оборудованием должна включать средства экстренного торможения и аварийного останова (выключения), если их использование может уменьшить или предотвратить опасность.
Пуск производственного оборудования в работу, а также повторный пуск после останова независимо от его причины должен быть возможен только путем манипулирования устройством управления пуском (за исключением повторного пуска производственного оборудования, работающего в автоматическом режиме).
Устройство управления аварийным остановом должен быть красного цвета, отличаться формой и размерами от других устройств управления.
1.6. Обучение и инструктаж по охране труда
В соответствии со ст. 212 ТК РФ к обязанностям работодателя в сфере охраны труда относятся:
• обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда;
• ознакомление работников с требованиями охраны труда;
• разработка и утверждение правил и инструкций по охране труда для работников;
• наличие комплекта нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификой деятельности.
Поэтому каждой организации необходим комплект документов по охране труда, а именно:
• инструкция (программа) для проведения вводного инструктажа по охране труда;
• инструкция по оказанию первой доврачебной помощи при несчастных случаях;
• контрольные листы прохождения инструктажа по безопасности труда для каждого принимаемого на работу сотрудника, журнал учета присвоения группы I по электробезопасности неэлектротехническому персоналу. Форма журнала содержится в Межотраслевых правилах по охране труда (правила безопасности) при эксплуатации электроустановок ПОТ РМ-016-2001 РД 153-34.0-03.150-00;
• инструкции по технике безопасности основных профессий и должностей сотрудников, работающих в организации.
Инструкция по охране труда разрабатывается на основе межотраслевой или отраслевой типовой инструкции по охране труда (а при ее отсутствии – межотраслевых или отраслевых правил по охране труда) либо требований безопасности, изложенных в эксплуатационной и ремонтной документации организаций – изготовителей оборудования, а также в технологической документации организации, с учетом конкретных условий производства.