Результативность труда на рабочем месте определяется через уровень работоспособности человека, который оказывает влияние на степень использования рабочей силы и, как следствие, на производительность труда.

Уровень работоспособности, глубину утомления и производительность труда на рабочем месте можно определить с помощью методов физиологических исследований и путем количественной оценки элементов, составляющих условия труда. Разработаны методы изучения работоспособности и найдены зависимости между показателями, характеризующими условия труда, и уровнем работоспособности. Например,

К_>р= 100- (И_>т– 15,6 /0,64),

где К_>р – уровень работоспособности человека при данных условиях труда в относительных единицах; И_>т – интегральный показатель тяжести труда в тех же условиях в баллах; 15,6 и 0,64 – коэффициенты регрессии.

Условия труда существенно влияют на показатели производственного травматизма, профессиональной и производственно обусловленной заболеваемости, а также вызываемую ими временную утрату трудоспособности (ВУТ), от уровня которой зависит величина эффективного фонда рабочего времени. Так, по данным отечественных и зарубежных авторов, потери рабочего времени в связи с производственно обусловленной заболеваемостью составляют от 10 до 60 %.

Заболеваемость работающих с временной утратой трудоспособности (ВУТ) зависит от возраста и может быть выражена зависимостью

ВУТ = 100 (2,42 + 0,167х),

где х – средний возраст работающих, лет.

Эта формула позволяет рассчитать прогнозируемую величину ВУТ в днях на 100 работающих при благоприятных условиях труда. Эта величина представляет собой нормативные потери времени (ВУТ_>н).

Относительная экономия численности трудовых ресурсов при полном исключении производственного травматизма (Э_>отн, чел.) рассчитывается по формуле

Э_>отн = ВУТ_>ф / Ф_>п,

где ВУТ_>ф – фактические потери рабочего времени вследствие производственного травматизма на предприятии (цехе), дн.; Ф_>п – годовой плановый фонд рабочего времени одного работающего, дн.

Общую относительную экономию численности работающих (Э_>общ), включая экономию от ликвидации травматизма, можно рассчитать по формуле

Э_>общ= (ВУТ_>ф-ВУТ_>н)N /100Ф_>п,

где N – среднесписочная численность промышленно-производственного персонала.

Зная среднюю заработную плату по предприятию, можно рассчитать экономический эффект от реализованных оздоровительных мероприятий.

Годовой экономический эффект от осуществления мероприятий по улучшению условий и охраны труда вычисляется следующим образом:

Э_>Г = Р-З,

или

Э_>Г = Р-(С + КЕ_>н),

где Р – полученный экономический результат, р.; З – приведенные к годовой соразмерности текущие и капитальные затраты на мероприятия по улучшению условий и охраны труда, р./год; С – годовые эксплуатационные расходы на мероприятия по улучшению условий и охраны труда, р.; К – капитальные вложения в мероприятия, направленные на улучшение условий и охраны труда; Е_>н – нормативный коэффициент экономической эффективности для капитальных вложений на осуществление мероприятий по улучшению условий и охраны труда, который определяется по фактическим экономическим показателям работы предприятия.

Сравнение предлагаемых вариантов различных мероприятий и выбор лучшего с точки зрения экономической целесообразности следует производить по максимуму годового экономического эффекта.

Общая (абсолютная) экономическая эффективность затрат на мероприятия по улучшению условий и охраны труда определяется как отношение полученного результата к приведенным затратам:

Общая (абсолютная) экономическая эффективность капитальных вложений в мероприятия по улучшению условий и охраны труда при необходимости определяется по выражению