Работодатель не вправе ни при каких обстоятельствах сократить должность или штатную единицу, которую занимает беременная работница. ТК РФ не содержит никаких специальных норм, которые предусматривали бы сокращение беременной женщины при получении её согласия на это. Следовательно, такое действие работодателя будет незаконным в любом случае.

Если вдруг работодатель пытается уговорить работницу на подобное сокращение, в надежде на то, что она не обратится в суд, то это будет являться обыкновенным и примитивным «разводом» такой женщины.

Сокращение беременной женщины, подчеркнём ещё раз, незаконно в любом случае, и не зависит от согласия или несогласия с этим женщины.

Следует учитывать, что за увольнение беременной женщины без достаточных оснований работодатель может быть привлечён к административной (ст.5.27 КоАП РФ) или даже уголовной (ст.145 УК РФ) ответственности.

3) Сокращается женщина, воспитывающая ребёнка до 14 лет без мужа.

Ещё один случай, когда работодатель не имеет никакого права размахивать «шашкой сокращения» над головой работника.

Учитывая, что в ч.4 ст.261 ТК РФ установлен прямой запрет на сокращение одиноких матерей, работодатель не имеет право фривольно толковать термин «одиночества» матери. Чтобы умерить буйную фантазию работодателей в п.28 Постановления Пленума ВС РФ от 28.01.2014 №1 содержится пояснение, кто же относится к одиноким матерям.

Пленум к одиноким матерям относит женщин, являющихся единственным лицом, фактически осуществляющим родительские обязанности по воспитанию и развитию своих детей (родных или усыновленных) в соответствии с семейным и иным законодательством, то есть воспитывающих их без отца. Частными случаями отсутствия отца может быть его смерть, лишение или ограничение родительских прав, признание его безвестно отсутствующим, недееспособным или ограниченно дееспособным, в случаях, когда он по состоянию здоровья не может лично воспитывать и содержать ребёнка, отбывает наказание в учреждениях, исполняющих наказание в виде лишения свободы, уклоняется от воспитания детей или от защиты их прав и интересов, а также в иных ситуациях. Указанная гарантия распространяется, в том числе и на лиц, проходящих государственную гражданскую и муниципальную службу.

Как видим, Пленум не ставит каких-то жестких критериев одиночества, указывая, что для подтверждения данного признака достаточно осуществления женщиной фактических родительских обязанностей без участия или при минимальном участии отца. Разведённые женщины, которые в одиночку воспитывают детей, даже при условии получения от отца ребёнка алиментов, вполне подходят под критерии, определённые Пленумом.

Поэтому, сокращение женщины, под тем предлогом того, что отец ребёнка жив, дееспособен и платит алименты, само по себе не может быть признано правомерным.

Работнице вполне достаточно доказать, что она фактически осуществляет родительские обязанности без участия отца или отчима.

4) Сокращается единственный кормилец ребёнка-инвалида до 18 лет.

Этот запрет безусловно распространяется на все случаи, когда второй супруг не работает, а работник является единственным кормильцем ребёнка. Отметим, что работодатель в аналогичной ситуации не может сократить не только родителя ребёнка, но и усыновителя, опекуна (попечителя).

Данный вывод подтверждается также и судебной практикой (Апелляционное определение Ростовского областного суда от 18.01.2016 по делу №33-623/2016).

Преимущественное право на оставление на работе

Кроме запрета на сокращение некоторых категорий работников, в ТК РФ содержатся также нормы, предусматривающие