Запрет на сокращение

Трудовым кодексом РФ предусмотрены некоторые категории работников, которые имеют «иммунитет» от сокращения.

Ч.1 ст.261 ТК РФ установлен прямой запрет на сокращение беременной женщины.

Ч.4 ст.261 ТК РФ также устанавливается прямой запрет сокращать некоторые категории работников, которые, по мнению законодателя, являются социально незащищёнными. Среди таких лиц, которых нельзя сокращать, следующие категории работников:

– женщины, имеющие ребёнка в возрасте до трёх лет;

– одинокие матери, которые воспитывают ребёнка в возрасте до 14 лет;

– лица, воспитывающие детей до 14 лет без матери;

– родители – единственные кормильцы ребёнка – инвалида в возрасте до 18 лет;

– родители – единственные кормильцы ребёнка в возрасте до трёх лет в семье, воспитывающей трёх и более малолетних (до 14 лет) детей (если другой родитель не состоит в трудовых отношениях).

Заметим, что под «родителями» понимается не только мать, но и отец. Мужчины также попадают под государственные гарантии от сокращения.

Ст.269 ТК РФ также устанавливает запрет на увольнение работников в возрасте до 18 лет по инициативе работодателя без согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

Запреты вполне логичные и правильные, но их применение зачастую затрудняется. Рассмотрим типовые случаи, где работодатели пытаются «подложить свинью», а также случаи, когда применение данных норм затрудняется по объективным причинам.

1) Сокращаемая беременная женщина не сообщила о своей беременности работодателю.

И вот действительно! В чём виноват работодатель, если он не знал и не мог знать о том, что женщина беременна! Ведь на первых месяцах беременности никаких явных внешних признаков этого не прослеживается.

Ответ на этот вопрос даёт Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 №1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних» (далее – Постановление Пленума ВС РФ от 28.01.2014 №1). Данное Постановление обобщает существующую судебную практику, и даёт судам рекомендации в целях обеспечения единства практики применения судами законодательства.

В соответствии с п.25 Постановления Пленума ВС РФ от 28.01.2014 №1, учитывая, что увольнение беременной женщины по инициативе работодателя запрещается, отсутствие у работодателя сведений о её беременности не является основанием для отказа в удовлетворении иска о восстановлении на работе.

Беременная женщина, трудовой договор с которой расторгнут по инициативе работодателя, подлежит восстановлению на работе и в том случае, если к моменту рассмотрения в суде её иска о восстановлении на работе беременность не сохранилась.

Таким образом, Пленум не ставит запрет на сокращение в зависимость от того, знал или не знал о беременности работодатель. Ровно также, как не имеет и значение сохранение беременности при восстановлении на работе. Сокращение беременной женщины в любом случае будет неправомерным!

Гарантии, закреплённые в ст.261 ТК РФ, законодатель связывает с состоянием беременности женщины именно в момент увольнения (день выдачи трудовой книжки на руки, по истечению 2-х месяцев с момента вручения уведомления о сокращении). Таким образом, если беременность наступила даже после вручения женщине уведомления о сокращении, то сократить её будет нельзя.

2) Сокращение беременной работницы при её согласии.

Работодатель не вправе ни при каких обстоятельствах