Обычно отдел по персоналу – Human Resources (HR) выступает в качестве фильтра, отсеивая неподходящих кандидатов на первичном этапе. Предполагается, что это поможет уберечь сотрудников других подразделений от необходимости тратить время на проведение бесполезных собеседований, а также ведения дополнительной переписки, звонков по телефону и так далее. Но иногда сотрудники по работе с персоналом («эйчары» как их порой называют) в погоне за чувством собственного величия или по собственной дурной инициативе «перегибают палку», демонстрируя довольно странные вещи. Об этом и пойдёт речь ниже.

Собеседование на потоке. Вы приходите и видите ну прямо промышленные условия для приёма колоссального количества кандидатов. Например, заранее оборудованные столы для опроса многих посетителей, бланки для анкет и профессиональных тестов распечатаны заранее и с запасом. Все говорит о том, что Вы далеко не первый и отнюдь не последний кандидат на эту должность. Для кадрового агенства это в принципе нормально, а вот для конечного работодателя – сразу выдаёт «соковыжиматель». Ещё один замечательный вариант – Вам выдали на заполнение длинный тест по Вашей специальности до начала собеседования. Когда все, что Вы видите вокруг, так и кричит о высокой «текучке кадров», не стоит тратить время, чтобы стать «одним из многих».

Неравные условия для кандидатов. Например, кандидатов на младшие позиции встречают в обшарпанной полутёмной комнате на расшатанных стульях, а специалистов классом повыше приглашают в уютную переговорную. Даже если Вас удостаивают какой-либо чести в ущерб другим – это не повод тешить чувство собственного величия. Проявление подобного неуважения к Вашим коллегам рано или поздно «аукнется» по отношению к Вам. Особенно это выглядит отвратительно, когда принимают кого-то «по рекомендации».

Очередь из соискателей на вашу должность или одновременное собеседование нескольких кандидатов. Это вопиющее проявление хамского отношения к соискателям. Во-первых, все «участники соревнования», оказавшись в подобной ситуации, будут себя чувствовать по меньшей мере странно. Такая вот игра из серии «А ну-ка подеритесь!». Одно дело, когда произошла случайная «накладка» и один соискатель пришёл раньше, чем закончилось интервью с другим. Например, Вы заведомо пришли раньше, чтобы получить больше информации. Если нет, то стоит задуматься, а почему настолько затянулось собеседование? Работодатель абсолютно не ценит время своих нынешних и будущих работников? Часто подобный цирк из кандидатов устраивают специально, чтобы посмотреть на их реакцию. Или намеренно унизить, с целью «опустить» их зарплатные ожидания. А может представители HR настолько переоценили значимость своего времени, что ленятся поговорить с каждым кандидатом в отдельности? В любом случае не стоит поощрять подобное безобразное поведение. Нет смысла тратить время на заведомо худший вариант.

Тесты «на интеллект» и другие личностные характеристики. Не так давно это было довольно распространённой практикой. Благодаря недавнему экономическому кризису, повлёкшему массовые сокращения в составе HR-служб, от этого стали отказываться. Но все равно встречаются «особо одарённые» представители, устраивающие для соискателей прямо-таки лабораторные исследования.

Ещё одна пикантная ситуация, когда из Вас пытаются выудить личную, интимную или скрытую служебную информацию. Мои любимые вопросы, которые можно услышать от менеджеров по персоналу: «Верите ли Вы в Бога?», – или: «Как обстоят дела в общении с противоположным полом?». Бывает и наоборот – начинают интересоваться подробностями, которые интервьюера совсем не касаются. Например, сколько Вы зарабатывали на прошлой работе. Какие доходы были у фирмы, где Вы раньше работали. Все это свидетельствует о нездоровой атмосфере в компании. Я настоятельно рекомендую молча встать и уйти. Помните, что нечестные или психически ненормальные люди смогут использовать против Вас любую информацию.