Невелико было и число рационализаторских предложений, внесенных ИТР. Так, по Красноярскому округу за второе полугодие 1930 г. от них поступило всего 59 предложений. Одной из причин такого положения являлось отсутствие материального стимулирования авторов этих предложений. Руководители многих предприятий не премировали авторов предложений, ссылаясь на то, что это входило в круг их прямых обязанностей. Например, в Красноярском железнодорожном депо из поступивших 14 предложений было «проведено» 9, но при этом ни один человек не был премирован307. К тому же выдаваемые премии были слишком незначительными по размерам, чтобы стимулировать сотрудников. Так, на Красноярской электростанции специалист Белобородов за изготовление приспособления для охлаждения масла был премирован 15 руб.308, хотя уже в 1928 г. средний заработок мастера на электростанциях Советского Союза составлял 256 руб.309.

На некоторых предприятиях, в частности на Красноярской электростанции, профсоюзы создавали вокруг специалистов обстановку недоверия, публично проявляя к ним предвзятое отношение, подозревая в «целенаправленно халатном» отношении к работе310