♦ Коллективный договор между Шведской футбольной ассоциацией и Шведской ассоциацией футболистов на 2012–2015 г.г.^>91;

♦ Коллективный договор между Женской футбольной ассоциацией Швеции и Шведской ассоциацией футболистов на 2013–2014 г.г.^>92.

В обоих коллективных договорах указано, что заработная плата устанавливается индивидуально в каждом трудовом договоре с футболистами и минимальным (максимальным) размером не определена (раздел 4). Вместе с тем для женщин предусмотрена дополнительная гарантия, отсутствующая для мужчин, – это отчисление 4,5 процентов за счет средств работодателя в пенсионный фонд.

Азия

Китай

Особенностью китайских Олимпийских стратегий является уникальная система отбора и подготовки элитных спортсменов. Китай является одной из немногих стран в мире, которые придают значение спорту на разных уровнях – начиная с массового спорта, школьного, студенческого и профессионального.

Труд профессиональных спортсменов в Китае регулируется Законом КНР «О трудовом договоре» 2007 г.^>93 Закон КНР «О физической культуре и спорте» 1995 г.^>94 и в Положении КНР по борьбе с допингом 2004 г.^>95. Так, согласно Закону КНР «О физической культуре и спорте» государственные трудовые договоры спортсменов подлежат регистрации в национальной федерации по виду спорта (ст. 29).

Также спортсмен подлежит регистрации в соответствии с нормативными правовыми актами административного отдела физической культуры и спорта при Госсовете, он обязан участвовать в соответствующих спортивных соревнованиях и переходить из одной команды в другую. Государство устанавливает системы классификации для спортсменов и судей и тренеров (ст. 30).

Статья 17 Закона КНР «О трудовом договоре» предусматривает, что заключение и изменение трудового договора должно следовать принципам равенства, добровольности и соглашения сторон и не противоречить законодательству. Трудовой договор обладает обязательной силой. Работа спортсменов заключается в предоставлении своих трудовых навыков клубу, а предметом регулирования договора является труд. Клуб берет на себя обязательства выплачивать спортсменам заработную плату, премии и другие выплаты в соответствии с квалификацией, игровыми навыками и участием в команде. Таким образом, отношения между клубами и спортсменами являются трудовыми^>96.

Австралия и Океания

Австралия

Долгое время в Австралии на профессиональных спортсменов не распространялось трудовое законодательство, а в научной литературе высказывалось мнение, что спорт не является работой^>97. Многочисленными примерами являются решения, когда Верховный суд Австралии не признавал факт существования трудовых отношений^>98.

Но в последнее время с учетом изменения государственной политики^>99 изменилось и отношение к регулированию труда профессиональных спортсменов, на них в полной мере стало распространяться трудовое законодательство (как индивидуальное, так и коллективное).

Новая Зеландия

Трудовые отношения в Новой Зеландии регулируются Законом о трудовых отношениях 2000 года^>100. Отдельной части или статьи, предусматривающей особенности труда спортсменов нет, однако, исходя из содержания данного акта, можно сделать вывод, что труд спортсменов подпадает под действие этого закона.

Интересным для анализа является коллективный договор по регби в Новой Зеландии на 2013–2015 годы^>101.

Новый коллективный договор регулирует повышенные размеры оплаты труда и условия для стимулирующих выплат, но при этом допускается установление потолка зарплат; впервые вводится возможность участия женщин в регби.

Северная Америка

Мексика

В Мексике основным нормативным правовым актом, осуществляющим правовое регулирование трудовых отношений в сфере спорта, является Федеральный закон Мексики «О труде» от 02.12.1969