Кроме того, спортивно-трудовые отношения в профессиональном спорте во Франции регулируются следующими коллективными договорами:

♦ Коллективный договор сотрудников центров конного спорта от 11.07.1975^>76;

♦ Национальный коллективный договор в области гольфа от 05.04.1995^>77;

♦ Национальный коллективный договор работников в области футбола «Профессиональной футбольной Устав»^>78;

♦ Коллективный договор профессиональных игроков в регби от 29.03.2005^>79;

♦ Коллективный договор в области профессионального баскетбола от 18.06.2005^>80;

♦ Коллективный договор для профессиональных велосипедистов от 29.09.20 06^>81.

Хорватия

Основной законодательной базой, регулирующей трудовые отношения в профессиональном спорте в Хорватии является Трудовой кодекс^>82.

Трудовой кодекс регламентирует общие вопросы наемного труда.

♦ Применительно к профессиональному спорту действуют:

♦ Закон о спорте в Хорватии^>83;

♦ Закон о профессиях и иностранных профессиональных квалификациях^>84;

♦ Список профессий, в п. 61 упоминаются спортсмены, тренеры^>85.

В ст. 8 Закона о спорте в Хорватии определено, что участие в спортивных мероприятиях считается профессиональным, если спортсмен подписал профессиональный договор:

♦ с организатором соревнования или;

♦ со спортивным клубом;

♦ самостоятельно тренировался и принимает участие в соревнованиях.

В указанной статье дается определение профессионального спортсмена как лица, который участвует в спортивных мероприятиях в соответствии с пунктом 1 на постоянной основе и за него выплачивается взнос на обязательное страхование.

Статус профессиональных спортсменов, а также права и обязанности определяются правилами спортивной федерации.

Чехия

Закон № 115 от 28 февраля 2001 года, о поддержке спорта в ред. №. 219 от 5 мая 2005 года^>86 под спортом понимает все виды физической активности, которые через организованное и неорганизованное участие имеют цель содействовать гармоничному развитию физического и психического здоровья, достижению высоких спортивных результатов в ходе соревнований различного уровня.

Трудовые отношения регулируются Чешским трудовым кодексом^>87.

Правовой статус спортсмена не определен в национальном законодательстве, но наукой выработано несколько классификаций^>88:

Любитель/amatér – спортсмен, деятельность которого осуществляется исключительно в свободное время; она не оплачивается, кроме призовых фондов с турниров.

Полупрофессионал/neamatér – спортсмен, для которого спорт является заработком, но не единственным, рассматривается им как «вторая работа», а объем финансовых средств, получаемых в результате осуществления спортивной деятельности, не позволяет в необходимом объёме финансировать их подготовку.

Профессионал/Profesionâl – спортсмен, получающий оплату за свою спортивную деятельность, которая является основным источником дохода. Профессиональный спортсмен связан с непрерывным процессом тренировок.

Швеция

Шведская модель трудового права основана на саморегулировании отношений с участием профсоюзов и работодателей с минимальным вмешательством государства^>89.

Около 88 % всех работников являются членами профсоюзов, которые представляют их интересы при заключении коллективных договоров^>90. Именно на уровне коллективных договоров определяются условия труда, режим рабочего времени, выходные дни, минимальный размер оплаты труда.

В Швеции нет специального закона о труде профессиональных спортсменов, при этом труд спортсменов регулируется коллективными договорами, действующими в различных федерациях. Например, в Федерации футбола принято два коллективных договора, отдельно для мужской команды и женской команды: