Ведь чаще всего после проведения выкупа корпоративный катала разворачивает активную агитационную деятельность среди наиболее крупных акционеров компании-цели. Он стремится перетянуть на свою сторону как можно большее количество акционеров для того, чтобы на очередном собрании переизбрать совет директоров и назначить новый менеджмент компании. Естественно, что этот новый менеджмент находится под влиянием корпоративного каталы и его приспешников.

В самом скором времени корпоративный катала устами менеджеров призывает акционеров к инициированию процедуры ликвидации компании. Если корпоративному катале немного везет, то решение о ликвидации получает одобрение совета директоров и общего собрания акционеров компании. Теперь для корпоративного каталы самое важное – быстро распродать наиболее ценные активы компании, а вырученные средства направить на ликвидационные выплаты по акциям. Сверхприбыли, которые получают корпоративные каталы в подобных сделках, огромны! Иногда корпоративный катала может получить за принадлежащие ему акции сумму, в несколько десятков раз большую по сравнению с ценой, по которой он эти акции приобретал.

Вариантов действий корпоративных катал множество, и сценарий, рассмотренный нами выше, – лишь один из многих возможных. Достаточно часто корпоративный катала не может получить одобрение процедуры ликвидации компании общим собранием акционеров. Тогда он, скорее всего, попытается распродать (дивестировать) наиболее ценные части компании без инициирования процедуры ликвидации. А возможно, он решит припугнуть действующий менеджмент тем, что настроит текущих акционеров против него и платой за его «спокойствие» назначит премию, по которой компания должна будет выкупить принадлежащий ему пакет акций[27].

Какой бы путь ни был избран каталой, исход его всегда будет одинаков[28]: тысячи работников компании увольняются, получая лишь минимальную компенсацию, разрушаются многолетние связи с поставщиками и потребителями, мелкие акционеры (часто на дискриминационных условиях) продают свои акции компании, крупные активы компании продаются покупателям, заранее намеченным корпоративным каталой.

В результате всей национальной экономике наносится непоправимый ущерб: на месте работающей компании теперь дымится груда обломков, а десятки тысяч людей остались без работы. В выигрыше остается только корпоративный катала. Единственный источник его сверхприбылей – это уничтоженное будущее компании. Именно так представляет себе действия корпоративного каталы подавляющее большинство живущих на нашей планете людей.

Но насколько объективна такая точка зрения? Что в действительности движет корпоративным каталой, когда он проводит враждебное поглощение какой-то компании? Только ли одно желание экспроприировать благосостояние собственников бизнеса?

Некоторые наши коллеги считают, что все не так просто. С их точки зрения, корпоративные каталы – это специалисты высочайшего класса в области корпоративного управления, стратегического менеджмента и финансов. Именно корпоративные каталы обеспечивают эффективное функционирование рынка корпоративного контроля.

Помните идею о том, что одни менеджеры (более эффективные) дисциплинируют других менеджеров (менее эффективных) при помощи враждебных поглощений? Но каким образом, а главное, кто решит, где эффективные менеджеры, а где не очень? Многие считают, что функцию арбитров добровольно принимают на себя корпоративные каталы. Только они могут оценить, насколько эффективно качество управления компанией действующим менеджментом. Как только они обнаруживают какие-то проблемы, так сразу же кричат «Тревога!» текущим собственникам компании.