Пройдут годы и многим людям откроются еще более незаметные прежде факты и детали.

Я и сам грешил по-своему, когда нам предложили «новую», «более цивилизованную жизнь» чем была прежде.

Общаясь в своих трех кругах и собирая разного рода разговоры, со «службой четырех», своих родственников, своей жены, которая продолжала работать в детском доме и общалась с детьми, я примерно представлял, что за новая жизнь ждет нас приблизительно через десятилетия.

Я понимал, что мы запрягаемся в узды совершенно другого уклада, и наше будущее будет завесить далеко не от нашего решения и не от решения наших детей, которые будет продолжать внимать то, что начинали слушать мы в свое «новое» время.

Я прекрасно понимал, что после нас, должно остаться не то поколение, которое выращено на чужих ценностях, сериалах и программах, которые адаптировали в то время под ни о чем не подозревающего зрителя, а здраво мыслящие поколение, которому не придется объяснять и доказывать, что это правильно, а это нет.

Я прекрасно видел эти картины будущего и прекрасно понимал к чему мы движемся.

Мы с моим школьным и институтским другой Колей, играя частенько в шахматы обсуждали дальнейшие возможные перспективы наших шагов.

Конечно, я не делился с ним до конца своими знаниями, а рассказывал лишь то, что было в гранях разумного рядового жителя этой «планеты» в те годы.

Возможно, зная он то, что знал я, наши разговоры с ним были бы более глубокие и более четче раскрывали нам картину будущего. Ведь в спорах рождалась бы новая истина.

Но у меня была жена, которая разделала мою точку зрения касаемо молодежи, потому что сама находилась в этих кругах и делилась со мной своими опасениями будущего.

Именно поэтому, когда я полностью владел для «Службы четырёх» информации о необходимой предпринимательской деятельности, я решил попробовать с их помощью заняться воспитанием будущей молодежи.

Любой грамотный руководитель, который приходит на место, где ему предстоит управлять не скажет своим работникам, как и народу, что «мы все просрали и теперь давайте вместе будет все восстанавливать». Работник в большинстве случаев не знает свое задачи и не имеет собственной мотивации чтобы выполнять свою работу, поэтому грамотный руководитель должен правильно выстроить стратегию рабочего процесса.

Играть в открытую, в лоб, устанавливая свои порядки сразу, было нельзя, потому что как бы там не было, у нас просто не хватало сторонников и мощи чтобы изменить все.

Поэтому ближе к двухтысячным годам, я вместе со «службой четырех», в содействии с их сторонниками, которым можно было доверять, начали постепенно подготавливать план для будущего поколения, и реализовывать начать мы решили с помощи детям которые совершенно не по своей вине остались без родных.

Алена уже понимала достаточно много в своей профессии ведь общалась с воспитателями из разных детских домов и интернатов. Возможно вновь ее стремление помочь детям и наша внутреннее понимание с ней друг друга, послужило неким толчком к действиям, которые запустили процесс реализации.

Мои «бизнес партнеры» которые в моем кругу занимались сделками «купли-продажи», согласились поддержать мою идею и помочь в финансировании если у меня вдруг появятся какие-то трудности.

«Служба четырех» со своей стороны помогала в назначении необходимых людей, после проверок, на должности директоров детских домом, чтобы человек занимающий свою должность в подконтрольных нам детских домах не имел возможности заниматься расточительством финансовых средств, поступающих на баланс учреждения.

Алена же следила за правилами обращения с детьми и контролировала процесс взаимодействия «Директор детского дома-Воспитатель-Ребенок».