Почему комплексность и системность – это именно то, что необходимо сегодня. Кто такие лайфраннеры.

Мир пришел к тому, что именно сейчас как никогда людям понадобились специалисты, которые владели бы всеми существующими эффективными формами и методами развития человека. Профессионалы, которые могли бы объединить знания, обучение навыкам, ценностные структуры, поведенческую эффективность с реальным опытом и жизненной мудростью, чтобы воодушевлять других на проектирование индивидуальной, эффективной и насыщенной смыслами жизненной модели.

Чем ценны эрудиты, обладающие познаниями в совершенно разных областях – от физики до искусства? Почему так востребованы архитекторы мостов между жизненным опытом, современными технологиями и ежедневной практикой? Их ценность в уникальности и универсальности одновременно. Уникальность – это жизненный опыт и разнообразие его обучающих эпизодов, а универсальность – в многообразии инструментов и методов взаимодействия. Но что было бы, если бы мы поклонялись только одному направлению в живописи или одной школе мастеров? Только многообразие выражений человеческого таланта может способствовать созданию нашего целостного мировоззрения. Только это насыщает нашу жизнь всеми оттенками. А если бы мы предпочитали только один способ самовыражения и коммуникации с миром? Если бы мы учились только на прозе, говорили только стихами, переписывались только скетчами? Сколько условных ограничений, сколько идей осталось бы недосказанными, а мы – непонятыми и нереализованными? Универсальность применения всех возможных и адекватных способов – вот то, что придает живой объем каждой минуте соприкосновения с мудрым и вечным. Время таких специалистов пришло.

На Западе, с его опытом и многовековой историей капитализма, с системой университетов как культурологическим заповедником и символом этой преемственности, такие специалисты универсальности и эксклюзивности возникали эволюционно. Но формирование такой профессии в отдельный кластер занятости, в устойчивое и бурно развивающееся направление бизнеса пока не произошло.

Но это время пришло. Оно пришло еще и по другой, объективной причине. До сегодняшнего дня на рынке не было специалистов, которые обладали бы реальным и долголетним опытом ведения бизнеса в специфических российских условиях и знаниями особенностей управления и развития персонала в России. Особенность отечественного персонала – тема вечная. Так же, как и каждого персонала в отдельной стране, имеющей свою историю, культуру, кодировки языка, привычки и правителей. Последние четверть века в России стали куда более показательны в смысле того, что они мобилизовали в одночасье самые разные слои людей, имеющих как предпринимательские способности, так и менее предпочитаемые добродетели. Шаг за шагом взвесь, создававшая муть в своем стремлении достичь чего-то, осела в отдельных особняках или навечно успокоилась в местах куда более траурных. Остались те, кто остались. Остались те, кто начинали в относительно сознательное и цивилизованное время нулевых. Им пришлось совмещать получение образования и специальных знаний, неизвестных в социалистическую эпоху, с неординарным и уникальным опытом.

Сегодня этот социум достиг определенной возрастной отметки. Одни постепенно отходят или их отодвигают от активной оперативной деятельности. Но они полны знаний, опыта и историй, которые представляют уникальный и нереализованный капитал. Сегодня, при темпах падения цен на энергоресурсы, эти люди – самый ценный капитал, с которым страна придет к началу третьей декады XXI века. Единицы из них открывают свои бизнесы. Но открыть свой бизнес в более чем зрелом возрасте – это далеко не так, как в двадцать пять. Бизнес требует больших вложений, и в последнюю очередь материальных. Жизненный стиль рантье едва ли подходит людям, которые до этого были боевыми полководцами и фанатичными следопытами. А материальное вознаграждение было для них не первой, хотя и не последней мотивацией. Это у них в кабинетах были высечены слоганы: «И вечный бой, покой нам только снится».