Само собой, все вакансии будут систематизированы по отраслям. Так что компании, ищущие сотрудника, легко выберут из списка наиболее подходящих кандидатов по всей природе к определенной сфере деятельности. Впрочем, нанимателю будет предложен целый ряд современных высокоэффективных инструментов, в том числе и возможность конкурсного отбора для всех желающих. В любом случае самое важное – это карточки кандидатов. Такого подробного анализа вакансий в настоящее время не предоставляет ни одно из существующих HR-агентств. Благодаря точному анализу психологических и биологических данных человека мы сможем максимально правильно давать оценку кандидату, что в результате позитивно повлияет на компанию-нанимателя в виде самомотивированного, саморазвивающегося персонала, а также даст возможности найти одаренных людей. Это более эффективно по сравнению с сегодняшним алгоритмом отбора, который присутствует на рынке труда.

Сайт будет связан с различными компаниями и инвесторами. Каждый пользователь сможет с его помощью проверить результативность своих идей и, возможно, найти средства на их воплощение. Например, если у вас есть интересные перспективные наработки, то вы сможете указать, какой процент от реализации стартапа вы желаете получить. Все подобные проекты будут размещены в систематизированной базе данных, удобной для просмотра потенциальным инвесторам. На нашем ресурсе вы сможете изучить не только сам проект, но и характеристики его автора – конкретного человека, имеющего определенные способности к осуществлению своих мыслей на практике.

Основная цель проекта – помощь бизнесу. По сути, для этого и создается данный интернет-ресурс. Но если немного задуматься, то становится понятно: метод открывает огромные перспективы практически во всех сферах жизнедеятельности человека. Например, если эту систему возьмут на вооружение образовательные учреждения, то склонность ребенка к определенным наукам или роду деятельности можно определять уже с самого раннего возраста. Более того, при таком подходе потенциальные работодатели смогут отбирать кандидатов с идеально подходящими параметрами среди студентов и школьников и инвестировать в их дальнейшее образование.

Если грамотно использовать алгоритм отбора по соответствующим характеристикам, то это непременно улучшит и качество выполняемой персоналом работы, и мотивацию. Со временем во всех сферах неизбежно возрастет количество профессионалов, находящихся, что называется, на своем месте. Я считаю, что таким образом мы сможем поспособствовать ускорению прогресса, увеличению потока инноваций. А главное, каждый получит возможность достойно зарабатывать, занимаясь любимым делом. Современные технологии помогут выстроить такую экономику, в которой будет достаточно работы для всех желающих.

Наш проект позволит изменить не только экономическое, но и политическое устройство мира. Уже сейчас в некоторых странах внедряются системы типа «электронное правительство»: любой гражданин имеет возможность голосовать за законопроекты или вносить свои предложения в режиме онлайн. Похоже, что в недалеком будущем все решения по политическим приоритетам или назначениям на ответственные посты будут принимать простые интернет-пользователи. А что, если использовать нашу систему в ходе выборов? Разработанная нами система тестов эффективно покажет неподходящих и поможет выявить самых достойных. Согласитесь, что гораздо логичнее делать выбор не на основании красивых обещаний кандидатов, а на базе структурированной информации об их психологических склонностях и профессиональных приоритетах. Безусловно, такой поход также не идеален – как минимум ввиду существования множества различных психотипов. Тем не менее он позволит заметно улучшить существующую политическую систему.