Как Ваши решения повлияют на окружающих?
4 шаг – выбор.
5 шаг – уточнение цели.
6 шаг – установление временных границ.
На этот шаг влияют следующие результаты:
• Обычные требования работы;
• Дополнительные требования, возникающие в работе;
• Ожидания окружающих;
• Личные надежды и стремления;
• Чувство долга и взятые обязательства;
• Привычная практика.
7 шаг – контроль своих достижений.
Известный немецкий ученый Л. Зайберт (книга «Ваше время – в Ваших руках») – представляет процесс нахождения целей через реализацию следующих ступеней:
• Разработка общих представлений о жизненных устремлений.
• Дифференциация во времени жизненных целей.
• Разработка ключевых представлений в профессиональной среде.
• Инвентаризация целей.
Французский социолог Б. Гурней выделил 4 типа личностных целей:
• Стремление к безопасности;
• Стремление к повышению жизненного цикла;
• Стремление к власти;
• Стремление повысить и укрепить престиж.
• Недостаток реализации.
• Неопределенные временные рамки.
• Отсутствие измеримости (цель должна быть в измеряемых понятиях).
• Неэффективность.
• Недостаток совместной заинтересованности.
• Конфликт с другими.
• Недостаток информации.
• Использование наказания.
• Недостаток анализа.
Основные характеристики цели: точность определения, возможность измерить, достижимость, реалистичность, указание временных интервалов на ее достижение.
Для достижения поставленных целей необходимо проанализировать реальность их достижения с помощью алгоритма:
Шаг 1. Поиск относящейся к делу информации.
Шаг 2. Составление реального списка выбора.
Шаг 3.Приобретение необходимой квалификации и прохождение соответствующей подготовки.
Шаг 4. Приобретение необходимого опыта.
Шаг 5. Начало карьеры (новой) карьеры.
Необходимо учитывать возможные изменения на рынке в связи с изменениями нашей экономики:
• Экономика необходима мощная банковско-финансовая инфраструктура.
• Интеграция России в мировую экономику потребует специалистам по внешнеэкомической деятельности.
• Россия перешла от экономики всеобщего дефицита к сбытовой экономике, т.е. нужны специалисты по маркетингу.
• Формирование слоя «богатых» людей (10-15 % населения) сопровождается развитием сферы услуг, удовлетворяющие их потребностям.
• Любой фирме всегда нужен хороший менеджер.
Наиболее благоприятный возраст для успехов:
Для инженеров 30-35 лет, рабочих 19-25 лет, менеджеров – 35-40 лет, для президентов компании – 59-64 года (средняя продолжительность работы президента не более 8 лет на фирме).
Большее количество выпускников не умеют:
– писать отчет;
– организовать презентацию;
– оперативно найти нужную информацию;
– подготовиться к презентации и совещанию;
– подготовить проект решения по обсуждаемым вопросам.
Классификация индивидуальных признаков, имеющих значение при выборе карьеры, может выглядеть следующе образом:
• Черты характера (уверенность в себе, общительность, способность к самоутверждению, уравновешенность, объективность).
• Профессиональные склонности (всего профессий в международном классификаторе 9333).
А) профессии типа «человек-природа» (геолог, океанолог, метеоролог, ботаник, зоолог, садовод, агроном и т.д.);
Б) профессии типа «человек-техника» (сталевар, слесарь, швея, инженер, водитель);
В) профессии типа «человек-знаковая система», связанные с обработкой информации (нотариус, лингвист, философ, кассир, конструктор, программист);
Г) профессии типа «человек-художественный образ» (архитектор, дизайнер, художник, ювелир, дирежер);