В ч. 6 внесены стандартные изменения и дополнения формулировок в соответствии с новой редакцией ст. 5 ТК.

Статья дополнена ч. 7, в которой определяется правоспособность (т. в. способность иметь гражданские права и нести обязанности – ст. 17 ГК) физических лиц как работодателей.

Статья дополнена ч. 8, согласно которой ограниченно дееспособные совершеннолетние физические лица, имеющие самостоятельный доход, не вправе заключать трудовые договоры с работниками в целях предпринимательской деятельности. С работниками, нанятыми для личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства, они подписывают трудовые договоры с оговоркой: «С согласия попечителя». Попечитель в свою очередь должен заверить трудовой договор своей подписью.

Согласно ч. 9 недееспособные совершеннолетние физические лица, далее имеющие самостоятельный доход, не вправе заключать трудовые договоры с работниками. От их имени трудовые договоры с работниками, нанятыми также для личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства этих лиц, должны подписывать их опекуны.

В соответствии с ч. 10 частично дееспособные граждане (ст. 26 ГК) в возрасте от 14 до 18 лет при наличии самостоятельного дохода вправе заключать трудовые договоры с работниками. При этом подростки в возрасте 14 и 15 лет могут иметь только работников для личного обслуживания и ведения домашнего хозяйства, а с 16 лет могут также на основании ч. 1 ст. 27 ГК заключать трудовые договоры с работниками с целью ведения предпринимательской деятельности. Однако в любом случае трудовые договоры заключаются с согласия попечителей (за исключением эмансипированных несовершеннолетних).

Из нормы ч. 11 следует, что родители, опекуны и попечители несовершеннолетних работодателей, указанных в ч. 8,9 и 10 настоящей статьи, обязаны из собственных средств погашать долги своих детей и подопечных в случае, когда у последних не хватает средств для исполнения обязательств по трудовому договору (при этом следует иметь в виду, что в соответствии с ГК имущество детей и родителей раздельно).

Часть, которая в прежней редакции ТК была ч. 5 настоящей статьи, становится ч. 12, при этом изменения и дополнения, внесенные в текст этой части, носят характер редакционной правки. Суть правовой нормы, содержащейся в этой части, осталась прежней, но формулировки стали более точными.

Работник имеет право на:

заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договоромгосударственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;

своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;