В связи с этими и другими дополнениями, внесенными в статью, необходимо пояснить, что гражданская дееспособность в соответствии со ст. 21 ГК возникает в полном объеме с наступлением совершеннолетия, т. в. по достижении 18 лет. Если гражданин, не достигший 18 лет, в разрешенных законом случаях вступил в брак до наступления совершеннолетия, он приобретает дееспособность в полном объеме с момента вступления в брак. Причем приобретенная в результате заключения брака дееспособность сохраняется в полном объеме и в случае расторжения брака до достижения 18 лет. Однако в случае признания брака недействительным суд может принять решение об утрате несовершеннолетним супругом полной дееспособности с момента, определяемого судом.

Помимо этого возможен и другой случай приобретения дееспособности несовершеннолетним: эмансипация. Согласно ст. 27 ГК несовершеннолетний, если он достиг 16 лет и работает по трудовому договору или с согласия родителей, усыновителей или попечителя занимается предпринимательской деятельностью, может быть объявлен полностью дееспособным. Объявление несовершеннолетнего полностью дееспособным (эмансипация) производится по решению органа опеки и попечительства – с согласия обоих родителей, усыновителей или попечителя либо при отсутствии такого согласия – по решению суда. При этом родители, усыновители и попечитель не несут ответственности по обязательствам эмансипированного несовершеннолетнего, в частности по обязательствам, возникшим вследствие причинения им вреда.

Совершеннолетний гражданин или гражданин, который был признан полностью дееспособным до наступления совершеннолетия, может быть признан недееспособным (лишен дееспособности) в соответствии со ст. 29 ГК либо ограничен в дееспособности в соответствии со ст. 30 ГК по решению суда. Недееспособным совершеннолетним гражданам назначаются опекуны (ст. 32 ГК), ограниченно дееспособным – попечители (ст. 33 ГК).

Из нормы ч. 3 следует, что с работниками, не достигшими возраста 16 лет, трудовой договор может быть заключен только в виде исключения, в особых случаях и с соблюдением специального порядка (предусмотренного ч. 2 и 3 ст. 63 ТК).

Статья дополнена ч. 5, в которой четко обозначено, что представляют собой работодатели – физические лица; разграничены физические лица – индивидуальные предприниматели и приравненные к ним иные физические лица. К индивидуальным предпринимателям для целей ТК приравнены частные нотариусы, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, и иные лица, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию (используя термин «индивидуальные предприниматели», мы в дальнейшем будем подразумевать и эти категории работодателей – физических лиц).

Указано также, что физические лица, которые пытаются обойти законы и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, и с этой целью осуществляющие свою деятельность в нарушение законов, без необходимой, с учетом их деятельности, государственной регистрации и (или) лицензирования, в любом случае несут те же обязанности, что и зарегистрированные индивидуальные предприниматели.

Также разграничены цели, для реализации которых индивидуальные предприниматели и иные физические лица могут принимать работников на работу. Индивидуальные предприниматели используют труд наемных работников в целях осуществления своей предпринимательской деятельности. Иные физические лица используют труд наемных работников в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства.