На сайте https://annaburova.ru я предлагаю своеобразный чек-лист с вопросами, которые помогут вам осмыслить предложенные кейсы и создать (переписать, уточнить, отредактировать – выберите любой вариант) историю вашего карьерного пути.

Плюс – варианты моих ответов на эти вопросы на странице 134. Но как я уже упоминала, в книге нет правильных ответов. Поэтому мои ответы вы можете оспаривать.

P.S.

Уже когда я заканчивала черновик этой книги, мне на почту пришло письмо от подписчика канала t.me/career50plus:

«Анна, добрый день. У Вас фантастический блог. Чего, может, не хватает))), так это крутого кейса11 про персонажа, после шестидесяти, бурлящего, искрящего, настроенного на подвиги, хорошо оснащенного управленца, случайно оказавшегося на обочине и возвращающегося на середину хайвея. Это – про меня».

Мы начали переписку с автором письма по поводу его кейса. Но новая история, как и многие другие, уже не уместились в книгу, которую вы держите в руках. Впереди у нас еще много возможностей пообщаться и поделиться своим опытом перехода во вторую половину жизни.

– Послушайте, да что вы все про эти 50+ постоянно пишете? Какая разница между тем, кому сорок девять лет, и тем, кому пятьдесят один? Ну или пятьдесят девять?

Периодически кто-то не выдерживает и спрашивает меня об этом в комментариях в соцсетях.

Да, действительно. Граница в пятьдесят лет – условная. «Стандартизированная», как пишет нидерландский профессор Ян Баарс12. Баарс написал несколько книг о том, что придуманная в двадцатом веке граница в пятьдесят лет портит жизнь людям. Для чиновников так проще – отсекать население по границе пятьдесят, пятьдесят пять, шестьдесят и т. д., планируя бюджет на выплаты и прогнозируя количество людей на рынке труда. А для людей возрастная граница – это переживания по поводу перехода в категорию стариков.

Мне было неловко отправлять профессору письмо с адреса почты, в названии которого присутствовало 50+. Получалось, что я заодно с теми, кто поставил забор перед пятидесятилетними – моими ровесниками.

При этом с самого начала своей карьеры я борюсь с представлениями чиновников, рекрутеров, эйчаров13, работодателей о том, что люди после пятидесяти лет вдруг перестают принадлежать к некоему «нормальному» большинству. Работодатели старательно настраивают фильтры по обработке входящих резюме так, чтобы ни один «старичок» (в их понимании) случайно не попал в воронку кандидатов. И я критикую и работодателей, и менеджеров по персоналу, которые у них работают.

Мы, поколение пятьдесят плюс, последние из беби-бумеров14 и начинающее стареть поколение Х15, оказались перед лицом проблем, которые нам приходится решать в одиночку. Ученые, эксперты и разные гуру не подготовились. Слишком быстро все случилось. Сто лет назад умирали в сорок пять – пятьдесят лет, а сегодня мы обсуждаем необходимость работать до семидесяти16.

Эксперты буквально на ходу, вместе с пятидесятилетними, переосмысливают происходящие изменения и переводят их на язык психологических теорий, философских концептов и алгоритмов развития карьеры17. Своего рода эксперимент, в котором мы участвуем.

Переход во вторую половину жизни каждого из нас совпал сразу с несколькими мировыми трансформациями.

Напомню вам, о чем речь. Следуя современным тенденциям, я задала вопрос чату18 и постаралась пересказать предложенный им список максимально кратким19:

• Цифровая трансформация: стремительный технологический прогресс, автоматизация и искусственный интеллект, исчезновение традиционных и появление новых профессий, потребность в цифровой грамотности и технических навыках.