Следует обратить внимание, что в некоторых случаях отпуск может быть перенесен. Перенос отпуска также осуществляется по заявлению работника. Работодатель не может перенести отпуск только по собственному желанию.
Рекомендации:
1. Оформите отпуск работника документально. В противном случае возможны риски административных штрафов.
2. Не забудьте выплатить работнику отпускные. Учтите, что отпускные с 2014 г. рассчитываются по новым правилам.
3.2. Неоплачиваемый отпуск
Основанием для предоставления отпуска без оплаты является ст. 128 ТК РФ. Так, неоплачиваемые отпуска предоставляются по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению.
Продолжительность такого отпуска определяется по соглашению между работником и работодателем.
В некоторых случаях предоставление отпуска без оплаты является обязанностью работодателя.
Таблица 6
Обязанность работодателя предоставить отпуск
Вместе с тем, иные случаи также рекомендуется прописать в локальном акте.
Алгоритм предоставления отпуска без сохранения заработной платы следующий:
1. Работник пишет заявление о предоставлении отпуска с указанием причин. Например, работник планирует заключить брак и просит предоставить отпуск без сохранения заработной платы. На самом деле, работодатель может пойти навстречу работнику и предоставить ему оплачиваемый отпуск.
Конец ознакомительного фрагмента.