Прежде чем мы перейдем к правильному составлению резюме, давайте рассмотрим основные ошибки:

Первая ошибка – это фотографии и разные картинки. Мы говорим именно про резюме инженера, а не актера или ведущего, внешность здесь не имеет значения, и даже наоборот, может сразу все испортить. Если вы не желаете подвергать свою внешность субъективной оценке со стороны рекрутера, вы вправе не добавлять фото на резюме. Основная задача резюме – отображать вашу ценность как сотрудника для компании. Как ни крути, фотография в резюме очевидно влияет на мнение о кандидате на вакансию. К примеру, когда я работал руководителем, то проводил десятки и сотни собеседований, просматривая тысячи резюме, и могу сказать честно, что бывали случаи, когда я отсеивал кандидатов только по их фотографии. Я не эксперт в чтении людей по лицу, но много про это читал и изучал. Могу сказать с уверенностью, что о характере человека можно многое сказать лишь по его фотографии. А если кому-то захочется увидеть, как вы выглядите, сейчас проще простого найти человека в социальных сетях и посмотреть, чем он живет. Кстати, что касается ваших социальных сетей, то внимательно все проверьте на digital dirt – цифровая грязь, удалите любой контент и фотографии, который может не понравиться работодателю.

Учетная запись в LinkedIn – это хороший повод рассказать больше о себе как о будущем сотруднике. То же самое касается любых картинок и логотипов. Запомните простое правило: в резюме должен быть ТОЛЬКО ТЕКСТ, чтобы его смогли просканировать Applicant Tracking Systems. И да, слово РЕЗЮМЕ/CV тоже писать не нужно.

Не указывайте ваш пол, возраст, дату рождения, адрес проживания, семейное положение, кол-во детей, желаемый уровень ЗП.

Во многих странах законом запрещено работодателям указывать в вакансиях пол, возраст, национальность, религию и ряд других критериев, предъявляемых к кандидатам. Это считается дискриминацией. А раз работодателям это запрещено запрашивать, дак зачем нам это указывать!? Каждый из этих критериев может так или иначе негативно сказаться на отборе вашего резюме.

При работе экспатом в другой стране работодателю без разницы даже, в какой стране вы сейчас живете, не говоря уже о вашем адресе или семейном положении. Не стоит указывать и желаемый уровень заработной платы. Все решается по результатам собеседования, а также многие работодатели запрашивают расчетные листы с вашего текущего места работы за последние несколько месяцев и, уже исходя из этого, делают вам предложение о работе.

Не указывайте ваши хобби, интересы, личные качества, готовность к командировкам и так далее. Опять же, давайте сделаем здесь акцент на том, что мы говорим именно про резюме инженера. Вас берут для выполнения конкретных технических задач, и работодателю не важно, как вы играете в футбол или чем интересуетесь, хотя бывают исключения.

Если ваш интерес – это изучение возобновляемых источников энергии, вы пишете какие-то статьи на эту тему, может быть, диссертацию, и вы как раз подаетесь на вакансию, имеющую отношение к возобновляемым источникам энергии, то это совсем другое дело, и такие интересы нужно не только написать в резюме, но и вынести это на самый верх.

Если вы хотите как-то выделить ваши особые личные качества, то нужно не просто их перечислить, а лучше всего привести примеры и достижения, доказывающие это. Что касается вашей готовности к командировкам, то раз вы подаетесь на эту вакансию, значит, вы уже согласны на эти условия, в противном случае, не нужно и подаваться.

Не нужно использовать таблицы, писать ваши цели и желаемые должности, резюме не должно быть общим. Здесь все просто. Не все Applicant Tracking Systems (ATS) могут просканировать резюме с таблицами, и могут появиться ошибки, при этом ваше резюме просто не пройдет проверку. Как я выше писал, в резюме должен быть только текст, никаких таблиц, фото, картинок и логотипов. Не используйте также распространенные форматы резюме с двумя колонками и различной инфографикой. Когда резюме попадает в базу ATS, то оно переводится в txt формат, чтобы занимать меньше места, и ваши 2 колонки сольются друг с другом. Могу сказать с уверенностью, что ни один Professional Resume Writer никогда не будет использовать такие шаблоны резюме. А когда люди используют в резюме шкалу для оценки своих навыков, то это выглядит ужасно непрофессионально. К примеру, вы используете какую-то выдуманную шкалу, на которой вы определили, что ваш навык 4 из 5 точек или 8 из 10. Что за бред? Кто определил, что ваш навык именно 8 из 10, а не 2 или 6? То есть такая оценка ваших компетенций и навыков не более чем выдуманная вами история, никак не отражающая их реальный уровень для работодателя.