С другой стороны, повышение спроса на услуги помощниц матери, домашних помощников, кассиров, официантов, охранников, сортировщиков и работников служб быта позволило многим неквалифицированным работникам сменить профессию. Для работников этих профессий, не требующих высокой квалификации, временный контракт стал единственно возможным вариантом, удобным для работодателя, но ненадежным для наемного работника.

Квалифицированным работникам нестабильность угрожает в меньшей степени. И хотя появление автоматизированных систем в промышленности привело к исчезновению таких профессий, как жестянщики, монтеры, слесари-монтажники и сварщики, однако оно позволило создать рабочие места для наладчиков и ремонтников оборудования или для специалистов в области материально-технического обеспечения. Промышленные рабочие стали работниками сферы обслуживания.

То же произошло и со служащими: число административных должностей резко сократилось, и их сменили должности, связанные с современным делопроизводством и информатикой; в этой категории заметнее всего увеличилось число работающих в сферах торговли и туризма.

Дети рабочих получили возможность продолжать учебу, и разница в уровне образования между родителями и детьми привела к неудовлетворенности положением родителей и к потере уважения к профессии рабочего.

К категории управленческого персонала относятся самые разные специалисты: диплом, профессиональный опыт, доход, социальное происхождение, образ жизни, политические взгляды и т. д. – они различаются по всем этим признакам, и, тем не менее, они образуют единую группу, которая, несмотря на весьма разнородный состав, решает схожие проблемы, связанные с изменением условий труда и соответствующей эволюцией собственного профессионального опыта. В результате экономического кризиса 1990-х годов управленческий персонал столкнулся с безработицей (4,5 % из них в 1999 году потеряли работу), вызвав у них чувство неуверенности, связанное как с собственно определением понятия «управленец», которое до этого было ясным, – лицо, организующее работу персонала и входящее в состав руководства, – так и с ухудшившимися условиями труда управленца (стресс, рабочие перегрузки, воздействие безработицы и др.). Сегодня роль управленца все в большей мере связывается с выполнением организационно-направляющих функций, что приводит к определенному размыванию функций, связанных с собственно управлением и принятием решений, и, соответственно, к появлению ощущения, что грань между управленцами и неуправленцами становится все более зыбкой. Обеспокоенность управленческого персонала выражается в изменении характера их связи с предприятием и возникновении дистанцированности от него. У них возникает впечатление, что их статус теряет престижность. В настоящее время этот статус каждым вторым управленцем приобретается путем внутреннего продвижения по службе, а каждый третий специалист получает его при первом найме на работу.

Средняя покупательная способность французов на протяжении последних 50 лет постоянно росла и увеличилась в пять раз. Для всех домохозяйств в целом средний ежемесячный совокупный уровень доходов составлял в 2014 году около 2 100 евро (без учета доходов от имущества). Среди наемных работников одинокие получают в среднем немногим более 1 200 евро, супружеские пары без детей – 2 400 евро, а супружеские пары с двумя детьми – несколько больше 2 700 евро. Средний доход составляет менее 1 900 евро.

В 1956 году значительная часть населения была очень бедной, а другая, довольно многочисленная, – очень богатой. В середине 1980-х годов доля богатых по сравнению с остальным населением значительно уменьшилась, положение самых бедных явно улучшилось, а численность среднего класса резко увеличилась. В период 1985–1995 годов доля доходов от трудовой деятельности в доходе домохозяйств снизилась на 6 % (с 64,5 до 58,5 %), в то время как размер доходов от имущества увеличился с 10,5 до 13 %, а пенсий – с 16,7 до 19,8 %. Доходы у престарелых возрастали намного быстрее, чем у занятого населения. С начала 1990-х годов выросло неравенство между наемными работниками и безработными. Разрыв между самыми бедными и самыми богатыми французами возрастает. В 2000 году 10 % самых богатых домохозяйств владели 44 % всего достояния страны; с приходом новых поколений эта концентрация уменьшилась. Половина домохозяйств наемных работников владеют состоянием, превышающим в сумме 67 тыс. евро, а состояние 10 % самых богатых оценивается приблизительно в 242 тыс. евро. Доходы наиболее зажиточных категорий населения, обладающих более крупным состоянием, росли намного быстрее, чем доходы домохозяйств, находящихся в наиболее неблагоприятных условиях.