5. Потенциал лидерства
– Парадигма лидерства
– Величайший дар этого типа.
– Сильные стороны.
– Что мешает быть лидером.
– Развивающие идеи.
– Управление карьерой.
Лидер – это человек пользующееся большим, признанным авторитетом, обладающий влиянием, которое проявляется как управляющие действия. Он играет центральную роль в достижении организационных целей и регулировании взаимоотношений в группе.
В психологии менеджмента приняты различные классификации лидеров:
– по содержанию деятельности (лидер-вдохновитель и лидер-исполнитель);
– по характеру деятельности (ситуативное лидерство);
– по направленности деятельности;
– по формальному и неформальному влиянию
Технология эннеаграммы классифицирует стили лидерства на основе конституциональных особенностей лидера, определяемых его предназначением, потенциалом и ценностными приоритетами.
В последние несколько лет осознанность и другие подходы к самосознанию начали преобразовывать общество. В деловом мире все более широко признается, что самый прямой путь к успеху заключается в принятии практик, которые активно способствуют развитию самосознания лидеров, социальных навыков и эмоционального интеллекта. Эннеаграмма обеспечивает путь к самосознанию. Предоставляя чрезвычайно подробные и точные описания девяти узнаваемых личностей, эннеаграмма является непревзойденным инструментом, который деловые люди могут использовать для расшифровки загадок, связанных с пониманием того, почему люди делают то, что они делают, почему возникают конфликты с некоторыми людьми и как выработать правильную стратегию в эпоху турбулентности.
Индивидуальность, призвание и предназначение – ключевые факторы при выборе карьеры. Очень важно знать, какая область применения профессиональных навыков вам благоприятна, однако правильно подобрать себе подходящую сферу деятельности поможет также и знание того, каких отраслей следует избегать.
6. Отношения
– Что привлекает тип в отношениях.
– Что мешает эннеатипу в отношениях и общении.
– Стиль речи.
Понимая свой тип личности и психодинамики тех людей, с которыми вы взаимодействуете в семье и на работе, вы можете выстроить эффективные и гармоничные отношения, способствующие максимальному раскрытию вашего потенциала9.
7. Основная цель и стратегия успеха
– Предназначение.
– Ключи к осознанию предназначения.
– Добродетель, способствующая исполнению предназначения.
– Путь развития.
Раздел 1
Тип 1. Перфекционист
1.1. Описание типа
Доминирующий центр – телесный.
Ответственный, самокритичный, точный, щепетильный, педантичный, идеалистичный, амбициозный, респектабельный, надежный, аккуратный и благородный.
Фокус внимания направлен на справедливость, честь, напряженную работу и на то, как делать вещи правильно.
Задача заключается в том, чтобы расслабиться, отдохнуть, научится получать удовольствие и видеть совершенство в вещах, как они есть.
Талант состоит в способности работать во имя цели с большой сосредоточенностью, организованностью и целостностью.
Сильные стороны
– трудолюбие, честность,
– дисциплинированность, обостренное чувство долга,
– обязательность, упорядоченность,
– ответственность, основательность,
– надежность и компетентность,
– достоинство, организованность, добросовестность,
– целостность, собранность, сдержанность,
– пунктуальность, стабильность, предсказуемость,
– уравновешенность, воля,
– высокий локус внутреннего контроля,
– принципиальность.
Возможные слабые стороны
– скрытый гнев;
– ригидность;
– подсознательное самоосуждение;
– скрытая неуверенность в себе на фоне экзистенциального самодовольства;
– раздражительность, придирчивость;