Стандарты ISO являются важными оценочными инструментами эффективности функционирования социальной политики предприятий.

Универсальный (общеотраслевой) стандарт ISO 9001:2008 (ГОСТ Р ИСО 9001-2008) необходим для описания модели управления предприятием, обеспечивающую максимальное качество его функционирования.

Международный стандарт системы экологического менеджмента ISO 14001:2004 (ГОСТ Р ИСО 14001-2007) создан для оптимизации производственных процессов с учетом их воздействия на окружающую среду.

Стандарт на сертификацию и аудит систем охраны труда OHSAS 18001:2007 (ГОСТ Р 12.0.230-2007) является общетехническим, т. е. применимым к предприятиям и организациям любой сферы деятельности. Далее появился стандарт OHSAS 18002:2008, в котором цитируются требования OHSAS 18001, дополняемые соответствующими руководящими указаниями.

Целью международного стандарта менеджмента социальной ответственности SA 8000:2001 является выработка наилучших условий труда и повышение уровня жизни работников. В основу этого стандарта положены Всемирная декларация прав человека, Конвенция ООН по правам ребенка, Конвенция ООН по ликвидации всех форм дискриминации женщин, а также конвенции и рекомендации Международной организации труда и других международных институтов защиты прав человека.

Существуют также интегрированные системы менеджмента на основе стандартов ISO 9001:2008 (ГОСТ Р ИСО 9001-2008), ISO 14001:2004 (ГОСТ Р ИСО 14001-2007), OHSAS 18000:2007 (ГОСТ Р 12.0.230-2007). Отличие интегрированных систем менеджмента от единичных систем управления качеством заключается в том, что они отвечают требованиям сразу двух или более стандартов и при этом работают как единая система. Таким образом, интегрированные системы менеджмента обеспечивают согласованность производственных процессов и создают надежную базу для устойчивого развития компании.

Глобальная инициатива по отчетности (Global Reporting Initiative – GRI) разработала Рекомендации по отчетности устойчивого развития 2002 (Sustainability Reporting Guidelines 2002). В основе данного подхода лежит концепция устойчивого развития, т. е. нахождения баланса между потребностями нынешнего поколения в экономическом благосостоянии, благоприятной окружающей средой, социальным благополучием и аналогичными потребностями будущих поколений.

Стандарт AA 1000 (1999) разработан Институтом социальной и этической отчетности (Institute of Social and Ethical AccountAbility). Этот стандарт предусматривает интеграцию социальных аспектов в организацию бизнеса. Важнейшая идея стандарта – повышение подотчетности бизнеса обществу за счет максимального вовлечения заинтересованных сторон, учета их мнения при анализе деятельности компании. Согласно требованиям стандарта AA 1000 основными этапами процесса социальной отчетности являются планирование (идентификация заинтересованных сторон, определение / уточнение ценностей и задач компании и др.), отчетность (выявление наиболее актуальных вопросов, определение индикаторов оценки, сбор и анализ информации), подготовка отчета и проведение аудита внешней организацией.

Особое внимание необходимо уделить Международному стандарту ИСО 26000:2010, который представляет собой руководящие указания по социальной ответственности. Данный стандарт основан на международном консенсусе между экспертами различных заинтересованных сторон, таким образом содействуя распространению и внедрению наилучшей практики по социальной ответственности повсеместно.