С 01.01.2010 г. максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности в России не устанавливается, однако существует предельная величина базы для начисления страховых сумм в пользу работника (Федеральный закон от 24.07.2009 г. № 213-ФЗ (ред. от 29.12.2014 г.) «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу отдельных законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования"»). Поэтому максимальный размер пособия существует, а высокооплачиваемым категориям работников невыгодно находиться на больничных листах (в 2014 г. было невыгодно тем, кто зарабатывает более 45 тыс. руб., в 2015 г. – тем, кто зарабатывает более 50 тыс. руб., в 2016 г. – тем, у кого средняя заработная плата выше 53 тыс. руб.). В первую очередь это работники северных и приравненных к ним районов и работающие во вредных и опасных условиях труда, для которых систематическое «перенесение» болезни «на ногах» может иметь серьезные последствия. Таким образом, существующий в России механизм начисления пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам создает предпосылки для отказа от его получения: положения Конвенции № 102 по факту не реализуются в России. Такое состояние обернется большими проблемами и для здоровья людей, и для планирования здравоохранения, что противоречит целям формирующейся модели социальной политики России.

Если обратиться к Конвенции № 117 об основных целях и нормах социальной политики, то в ст. 5 этой конвенции присутствует такой пункт: «Принимаются меры для обеспечения независимым производителям и наемным работникам условий, которые дадут им возможности улучшения своего жизненного уровня собственными усилиями и обеспечат поддержание прожиточного минимума, устанавливаемого путем официальных обследований жизненных условий, проводимых после консультаций с представительными организациями работодателей и работников». Для реализации данного пункта в стране необходимы условия для развития предпринимательства и возможности для обучения и развития личности, что крайне важно для формирующейся модели социальной политики России, которая на стадии континентальной модели ориентирована на обеспечение социальных потребностей за счет частного сектора или самостоятельных действий индивида.

Выше были рассмотрены именно те конвенции, которые имеют ключевое значение для формирующейся модели социальной политики России и ратификация и соблюдение которых необходимы для роста человеческого капитала. Наиболее значимой из них является Конвенция № 131 об установлении минимальной заработной платы.

Важным шагом по усилению влияния социальной политики и проникновения ее во все сферы жизни выступили международные стандарты социальной отчетности. Их принятие и реализация влияют на рост человеческого капитала.

Европейская экономическая комиссия (ЕЭК) ООН определила следующие основные приоритетные направления и задачи стандартизации:

• повышение уровня здравоохранения и обеспечение безопасности;

• улучшение окружающей среды;

• содействие научно-техническому сотрудничеству;

• устранение технических барьеров в международной торговле, являющихся следствием негармонизированных нормативных документов.

Международные стандарты систем менеджмента качества разрабатываются и издаются Международной организацией по стандартизации (International Organization for Standardization, ISO). В целях упрощения взаимодействия с зарубежными партнерами Российская Федерация адаптирует национальную систему стандартов качества к требованиям мировых стандартов. В настоящее время практически все российские ГОСТы соответствуют стандартам ISO. А российские компании все чаще внедряют системы менеджмента качества по стандартам ISO для мониторинга и совершенствования бизнес-процессов.