Инженер-технолог

Разработка и оптимизация экспортных процессов.

Инвестиции в новое оборудование и технологии:

Обеспечение высокого уровня контроля качества продукции и производительности.

Начальник производства

Организация экспортных подразделений:

Мониторинг планов и графиков импорта.

Обучение и мобильность сотрудников.

Производственный рабочий

Непосредственное участие в производственном процессе:

Сбор, переработка или производство продукции.

Соблюдение стандартов качества и безопасности.

Контролер качества

Подготовьте тест качества продукции.

Позади и устраняются недочеты и отказы.

Разработка и инвестирование в методы контроля качества.

Технический директор

Организация и контроль экспортных процессов.

Разработка технических решений и оптимизация производственных систем.

Обеспечение соблюдения технических регламентов и стандартов:

Специалист по обслуживанию

Обслуживание клиентов Общества:

Ремонт, техническое обслуживание или установка продуктов на объектах клиентов.

Консультации по техническим вопросам для клиентов:

Обязанности сотрудников отдела импорта или услуг напрямую связаны с основными операциями компании – производством товаров или услуг Эффективная деятельность в отделе производства или услуг играет важную роль в обеспечении качества товаров или услуг, снижении расходов, в оптимизации производственных процессов и удовлетворении потребностей клиентов.

Персонал отдела кадров (HR – Human Resources) и их обязанности

Отдел кадров (также называемый HR – Human Resources) – это люди, которые занимаются сбором, управлением и развитием объектов, а также решением различных вопросов, связанных с сотрудниками компании. Вот типичные должности HR и их обязанности:

Менеджер по персоналу (менеджер по персоналу).

Планирование и система кадровой деятельности в компании.

Организация процесса сбора и сбора:

Разработка и внедрение налогово-бюджетной политики и процедур.

Управление оценкой и улучшением эффективности персонала:

Разрешение конфликтных ситуаций и взаимодействие с сотрудниками по вопросам трудовых отношений.

Вербовщик

Поиск и привлечение кандидатов на вакантные рабочие места в компании.

Собеседования и отбор кандидатов.

Организация процесса подбора новых сотрудников:

HR-специалист по обучению и развитию (Training and Development Specialist).

Решение о необходимости обучения единоверцев.

Разработка и реализация программ подготовки и развития:

Оценка эффективности обучения и разработка планов развития персонала.

HR-аналитик

Анализ кадровых процессов и показателей эффективности работы персонала.

Подготовка отчетов и аналитических материалов для руководства компании.

Исследование и анализ идей фреймворкового менеджмента.

Администратор отдела кадров

Делопроизводство и кадровый учет.

Организация работы с трудовыми договорами и документами о сокращении и переводе работников:

Оформление документов для HR-процессов:

Специалист по компенсациям и льготам

Развитие и инвестирование в систему компенсации и социального обеспечения коллег по работе:

Анализ и сравнение рыночных кредитов на заработную плату.

Разработка программ для ободрения и сближения с единоверцами:

Юрист по трудоустройству

Консультации HR-экспертов и руководства компании по вопросам трудового законодательства.

Разработка и анализ трудовых договоров и документов.

Представление интересов Общества в трудовых спорах:

Обязанности HR-персонала могут варьироваться в зависимости от размера компании, ее отрасли и сложности HR-процессов. обеспечить компанию высококвалифицированными и подходящими сотрудниками, а также способствовать развитию объектов и успешному достижению стратегических целей компании.