3) должен знать постановления, распоряжения, приказы вышестоящих органов, методические, нормативные и другие руководящие материалы по организации бухгалтерского учета и составлению отчетности; формы и методы бухгалтерского учета в банке; планы и корреспонденцию счетов; организацию документооборота по участкам учета; порядок документального оформления и отражения в системе бухгалтерского учета денежных средств и их движения; правила эксплуатации вычислительной техники; правила внутреннего трудового распорядка; основы трудового законодательства; правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты;

4) квалификационные требования: высшее экономическое образование без предъявления требований к стажу работы или среднее специальное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера не менее 3-х лет;

5) настоящие должностные инструкции не освобождают работников отдела от выполнения других задач, возложенных руководством банка на отдел бухгалтерского учета и отчетности;

6) в отсутствие того или иного работника отдела его должностные обязанности выполняются в соответствии с данными должностными инструкциями по устному (письменному) распоряжению начальника отдела;

7) за неисполнение своих должностных обязанностей, закрепленных в данном документе, работник несет персональную ответственность, при этом выполнение своих прямых обязанностей не освобождает бухгалтера от знания всего объема задач отдела бухгалтерского учета и отчетности;

8) порядок пересмотра инструкции: изменения в должностную инструкцию могут быть внесены главным бухгалтером, зам. главного бухгалтера.

Закрепление обязанностей за структурными подразделениями учетно-операционного аппарата и отдельными учетными работниками, а также последующее их перераспределение следует оформить записями в специальной книге учета распределения и перераспределения обязанностей между учетно-операционными работниками банка.

Важное значение при организации банковского учета имеет создание условий для более эффективной работы персонала и внедрение более передовой технологии учета. Это относится к:

– оборудованию рабочих мест и удобному их расположению для улучшения взаимодействия работников;

– технологической оснащенности учетного процесса и технической грамотности персонала;

– обеспеченности каналами связи (внешней и внутренней);

– возможности электронной передачи информации;

– обеспечению транспортом для доставки корреспонденции;

– оборудованию операционного зала и кассового узла и т. п.

Все эти вопросы должны находиться под постоянным контролем со стороны главного бухгалтера и руководства банка.

Основным документом, определяющим организацию и правила ведения бухгалтерского учета в России, является Положение ЦБ РФ от 26 марта 2007 № 302-П «О правилах ведения бухгалтерского учета в кредитных организациях, расположенных на территории Российской Федерации» (далее Правила № 302-П). Этот документ включает в себя:

План счетов бухгалтерского учета в кредитных организациях.

Часть 1. Общая часть.

Часть 2. Характеристика счетов.

А. Балансовые счета.

Раздел 1. Капитал.

Раздел 2. Денежные средства и драгоценные металлы.

Раздел 3. Межбанковские операции.

Раздел 4. Операции с клиентами.

Раздел 5. Операции с ценными бумагами.

Раздел 6. Средства и имущество.

Раздел 7. Результаты деятельности.

Б. Счета доверительного управления.

В. Внебалансовые счета.

Раздел 2. Неоплаченный уставный капитал кредитных организаций.

Раздел 3. Ценные бумаги.

Раздел 4. Расчетные операции и документы.

Раздел 5. Кредитные и лизинговые операции.