Помните, что направление накладных о приемке товаров (услуг, работ) по почте, это «замок-контролька» для честных людей. Добросовестность субъектов гражданских правоотношений предполагается, но не стоит давать людям возможность проявлять нелучшие свои качества. Кто-то сделает это из авантюризма, кто-то из сложившихся материальных обстоятельств, а вам потом бегать по судам и доказывать, что товар отправлялся, результат работ передавался.
Одна из ловушек, в которые попадаются поставщики или подрядчики – накопленная задолженность покупателя или заказчика. Обещания заплатить, отсрочки для стабильно работающей компании могут быть стилем работы (о таких «партнерах» я писал в статьей «Как получать дешевые кредиты законным путем»). Не стоит копить задолженность. Стабильное неисполнение обязательств больше трех месяцев, даже при наличии огромного количества обещаний и уверений в скорой финансовой стабилизации, должно вас побудить принять решение – рискуете ли вы потерять деньги навсегда или крайне отсрочить момент оплаты. Существуют предприятия, которые платят только по судебным решениям, а потом, расплатившись с долгами, спокойно начинают работать с вами с «чистого листа» или ищут другого поставщика, не знакомого с реалиями работы. Работа идет ровно до тех пор, пока не накопится очередной, существенный для вас «хвост».
Дисциплинарная ответственность руководителей бизнеса
Пролог
В текущей экономической ситуации, нагрузка на руководителей бизнеса возрастает, возрастает давление со стороны конкурентов, государства, партнеров и работников. В таких условиях возрастает риск допустить разовую или системную ошибку, которая может оказаться ощутимой или даже фатальной для бизнеса и повредить непосредственно руководителю.
Тема настоящего исследования затрагивает основания для расторжения трудового договора с руководителями предприятий (а также их заместителями и главными бухгалтерами) по инициативе работодателя. Мы обсудим судебную практику по спорам, связанным с данной категорией дел, обсудим основания для взыскания убытков с руководителей и возможности привлечения руководителей и собственников бизнеса к субсидиарной ответственности при банкротстве.
С учетом того, что мы практикующие судебные юристы, подбор материала имеет некоторую специфику – мы раскрываем применение норм права через конкретные судебные дела, в которых рассматриваемые нормы применялись.
Трудовой кодекс отдельно выделяет несколько категорий работников, признавая их особый статус. К таким категориям в частности относятся женщины с семейными обязанностями, подростки до 18 лет и руководители юридического лица.
Статья 81 Трудового кодекса, определяющая основания для расторжения трудового договора по инициативе работодателя, также выделяет несколько оснований, которые касаются именно расторжения договора с руководителем предприятия (его замами и главным бухгалтером).
Уделяя правовому регулированию труда руководителей особое внимание, законодатель подчеркивает важность данной категории трудящихся для существования бизнеса.
В своем Постановлении от 23 апреля 2015 года, Конституционный суд указал, что «правовой статус руководителя организации (права, обязанности, ответственность) значительно отличается от статуса иных работников, что обусловлено спецификой его трудовой деятельности, местом и ролью в механизме управления организацией»
Это действительно так. К руководителю предъявляются повышенные требования и конечно на нем лежит повышенная ответственность. Неудивительно, что законодатель выделил специальные основания и предусмотрел особый порядок для заключения и расторжения трудового договора с данной категорией граждан.