Для наглядности изобразим это графически (рис. 5).
Рис. 5. Оформление отношений между работником и организацией-аутстаффером.
Выведение персонала за штат компании-заказчика
Выясним, что значит «выведение работников за штат организации-заказчика».
Для начала нам придется вернуться к вопросу о свободе труда. Собственно ради него и приведено так много цитат на данную тему и из Конституции РФ, и из ТК РФ. А мысль проста: работник – не вещь, которую можно просто взять и переместить из одного офиса в другой, он обладает свободой воли.
В разрезе аутстаффинга это означает, что на основании гражданско-правового договора между компанией-заказчиком и компанией-аутстаффером уволить работников, а потом принять на работу в новом месте нельзя. Необходимо учитывать нормы ТК РФ и желание самого работника.
Итак, исходя из определения понятия аутстаффинга, чтобы вывести персонал за штат, прежде надо прервать отношения работников с компанией, в которой они работали, а затем принять их на работу в компанию-аутстаффера. То есть сначала надо прекратить один трудовой договор, а потом заключить другой.
Для наглядности изобразим это графически (рис. 6).
Рис. 6. Процесс вывода персонала за штат компании-заказчика и принятия в штат компании-аутстаффера при реализации договора аутстаффинга.
О том, что отношения с компанией-аутстаффером у работника должны быть оформлены в соответствии с трудовым законодательством, мы уже говорили. Если просто уволить людей из компании-заказчика и принять в компанию-аутстаффера – это уже не аутстаффинг, так как данные действия не связаны причинно-следственной связью с реализацией данного договора, мы также обсуждали. Осталось решить, какой способ нам предлагает действующее законодательство для того, чтобы можно было и соблюсти условия договора аутстаффинга, и учесть наличие у работника свободы воли и прав, предусмотренных ТК РФ.
О том, как можно прервать отношения с работником, говорит глава 13 ТК РФ, в частности ст. 77:
«Основаниями прекращения трудового договора являются:
1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);
2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);
4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса);
5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (статья 75 настоящего Кодекса);
7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);
8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами или иными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);
9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса);
10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса);
11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса).