Работодатель вправе задать любой вопрос, поскольку его основная задача получить как можно больше информации о претенденте и не сделать ошибки при выборе кандидата на должность. А уж отвечать на вопрос или нет должен решить сам собеседник. Не стоит избегать прямоты и откровенности и сразу обговорить все нюансы, чем это делать после принятия на работу.

Среди задаваемых вопросов могут быть следующие:

1. Почему вы ищите работу?

Позволяет определить скорость реакции претендента и его скрытые мотивы. Если претендент реагирует на подобный вопрос раздраженно, это является признаком неустойчивой нервной системы? Вам нужен такой сотрудник?

2. Почему вы обратились именно к нам?

Вопрос дает возможность определить, как претендент узнал о вакансии: из объявления в газете или от знакомых (родственников).

3. Какие у вас были достижения на прошлой работе?

Отражает степень работоспособности и увлеченности своим делом.

4. Почему мы должны принять на работу именно вас?

Вопрос позволяет определить самооценку претендента.

5. Что вас не устраивало в предыдущей работе?

Помогает выяснить степень болтливости и порядочность претендента.

Во время собеседования работодателю рекомендуется поддерживать «контакт глазами» и следить за мимикой претендента. Это позволяет определить, насколько собеседник откровенен.

Практически в каждой организации есть люди, приближенные к руководителю. Таким работникам многое прощается, многое поощряется в то время как с других сотрудников спрашивается строже. Но всегда следует помнить, что не всегда в начале свей карьеры хороший работник был таковым. Нужно время, чтобы стать хорошим специалистом. Многому начинающий специалист учиться у своего руководителя. Из чего можно сделать вывод, что хороших специалистов можно воспитать в организации (о чем разговор пойдет далее).

Будьте готовы ответить на «вопрос – ледокол», который предназначен для того, чтобы начать беседу. Например – Вы легко смогли нас найти? У вас не возникло проблем с транспортом?

Отвечать на подобные вопросы следует кратко, не прерывая говорящего, смотря во время разговора ему в глаза.

После вопроса – ледокола и обычных вопросов о вашей базовой подготовке, опыте и образовании вам могут быть, а скорее всего будут заданы вопросы – эссе. Не стесняйтесь продать себя и будьте готовы поговорить о ваших достижениях, интересах и хобби. Отвечайте активно, избегайте неопределенных вопросов и будьте позитивны. Будьте готовы отвечать на вопросы личного характера. Если вы сочтете вопрос некорректным, спросите, имеет ли отношение к работе. Если вас кому-то представят, приложите все усилия, чтобы правильно услышать и запомнить имя человека. Не браните своего предыдущего начальника, коллег по работе.

На собеседование лучше одеваться более официально. Избегать экстравагантных драгоценностей, тесных брюк и коротких юбок. Не стоит пользоваться парфюмерией с резким ароматом. Одежду для собеседования следует подготовить с вечера. Женщинам рекомендуется надевать на собеседование костюм (допускается брючный).

Если работодатель встал, это является знаком, что визит окончен. После окончания собеседования поблагодарите за уделенное время.

Первый рабочий день самый важный и самый сложный с психологической точки зрения. От того, как вы себя в первый день поведете, будет зависеть, как будут складываться ваши отношения с коллегами в дальнейшем. Уместно вспомнить народную пословицу «мягко стелет – да жестко спать». В данном случае она хорошо отражает, каким должно быть ваше поведение в новой организации в первое время, а оно должно быть в высшей степени дипломатичным.